Arbeidstilsynet skjerper innsatsen i 2025: Fokus på arbeidsrelatert sykdom og useriøsitet
Arbeidstilsynet har presentert sine hovedprioriteringer for 2025, og retningen er tydelig: Økt innsats for å forebygge arbeidsrelatert sykdom og en skjerpet kamp mot useriøse aktører i arbeidslivet. Forebygging av arbeidsrelatert sykdom Arbeidsrelatert sykdom utgjør den klart største årsaken til arbeidsrelaterte dødsfall i Norge, og Arbeidstilsynet signaliserer nå en dreining fra utelukkende å fokusere på ulykker […]
Nyhet: Nytt ungdomsprogram skal få flere unge i arbeid
Fra høsten 2025 lanserer regjeringen et nytt nasjonalt ungdomsprogram for å styrke unges tilknytning til arbeidslivet.Programmet skal gi unge under 30 år som står utenfor arbeid eller utdanning tettere og mer målrettet oppfølging gjennom NAV. Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna beskriver satsingen som et viktig tiltak for å redusere utenforskap blant unge: – Ingen unge […]
Mekle.no eller advokat – hva bør du velge?
Mekle.no eller advokat – hva bør du velge? Mekling har blitt et stadig mer brukt verktøy for å løse konflikter utenfor domstolene. Flere aktører har dukket opp de siste årene, og blant dem er Mekle.no en tjeneste mange vurderer som et attraktivt alternativ til advokat. På overflaten virker det både enklere og rimeligere – og […]
Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidig ansettelse og bedriftsintern aldersgrense
Forslag om midlertidige ansettelser for praksisarbeid Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått en endring i arbeidsmiljøloven som vil gi departementet fullmakt til å fastsette nye forskrifter om midlertidig ansettelse for praksisarbeid. Dette inkluderer særregler for helsepersonell i spesialisering, deltakere i kommunale og fylkeskommunale traineeprogram samt i introduksjonsprogram etter integreringsloven. Målet med endringen er å sikre at […]
Ny ekomlov innfører strengere sikkerhetskrav og øker forbrukerbeskyttelsen
Viktig informasjon for virksomheter innen elektronisk kommunikasjon Den nye ekomloven, som nylig ble vedtatt, representerer et vesentlig skritt fremover for sikkerhet og personvern innen elektronisk kommunikasjon. Loven stiller strengere krav og tilbyr bedre vilkår for brukere, noe som vil påvirke både private og offentlige virksomheter. Endringer i ekomloven Blant de viktigste endringene i loven er […]
Ny dom fra lagmannsretten: Treårsregelen gjelder ikke for fast ansatte i staten
Gulating lagmannsrett har i en fersk dom avklart hvordan treårsregelen i statsansatteloven § 9 tredje ledd skal tolkes. Dommen slår fast at bestemmelsen, som gir midlertidig ansatte rett til fast ansettelse etter tre års sammenhengende arbeid, ikke gjelder for personer som allerede har en fast stilling i virksomheten. Bakgrunn for saken Saken omhandlet en kvinne […]
Arbeidsretten avklarer regler for plassoppsigelse og fredsplikt
I en nylig avsagt dom har Arbeidsretten behandlet en tvist mellom Det Norske Maskinistforbund (DNMF) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) samt Norsk Industri. Saken dreide seg om to hovedspørsmål: Krav om varsel ved iverksettelse av arbeidskamp: DNMF hevdet at iverksettelse av arbeidskamp forutsatte at det var gitt varsel om plassfratredelse med minst fire dagers varsel, i […]
Endringer i arbeidsretten får viktige avklaringer fra høyesterett
Ny dom gir avklaring om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Saken reiste flere spørsmål om etteroppgjør for arbeid utført av feilklassifiserte arbeidstakere. Oppsummering av saken Saken involverte tre helsearbeidere som hadde jobbet […]
Oppdateringer innen arbeidsrett: Nye regler og viktige endringer
Ny midlertidig unntaksordning for IKT-konsulenter Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått et midlertidig unntak fra godkjenningsordningen for bemanningsforetak som driver utleie av IKT-tjenester. Dette forslaget, som er på høring frem til 29. januar 2025, tar sikte på å likestille selvstendige konsulenter med konsulentselskaper og unngå konkurransevridning. Ny avgjørelse fra Høyesterett om feilklassifisering av arbeidstakere Rett før […]