Ny ekomlov innfører strengere sikkerhetskrav og øker forbrukerbeskyttelsen

Ny ekom lov

Innholdsfortegnelse

Viktig informasjon for virksomheter innen elektronisk kommunikasjon

Den nye ekomloven, som nylig ble vedtatt, representerer et vesentlig skritt fremover for sikkerhet og personvern innen elektronisk kommunikasjon. Loven stiller strengere krav og tilbyr bedre vilkår for brukere, noe som vil påvirke både private og offentlige virksomheter.

Endringer i ekomloven

Blant de viktigste endringene i loven er utvidelsen av anvendelsesområdet til å inkludere over-the-top-tjenester (OTT-tjenester) som chattetjenester, tale over IP og e-post. Videre reguleres datasentre for første gang, med krav om registrering og dokumentasjon av sikkerhet og beredskap.

Forsterkede forbrukerrettigheter

De nye reglene forbyr diskriminerende vilkår og sikrer økt transparens for forbrukerne. Dette inkluderer opplysningsplikt før avtaleinngåelse, rett til avtalesammendrag, kontroll av kostnader, prissammenlikningstjenester og tilgang til e-post etter oppsigelse av abonnementsavtaler.

Strengere samtykkekrav for cookies

Brukere må nå gi aktivt, frivillig, spesifikt, informert og utvetydig samtykke for cookies som ikke er strengt nødvendige. Regulering via nettleserinnstillinger er ikke lenger tilstrekkelig, og forhåndsavkryssede bokser er ikke tillatt.

Bredbånd til alle

Loven gir myndighetene hjemmel til å pålegge leveringsplikt for bredbånd i områder uten funksjonelt internett, der andre virkemidler ikke er tilstrekkelige.

Rettferdig konkurranse

For å fremme rettferdig konkurranse kan Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) pålegge tilbydere med sterk markedsstilling å gi konkurrenter tilgang til deres nett, dersom dette er nødvendig for å sikre bærekraftig konkurranse.

Krav til sikkerhet og robusthet

Kravene til sikkerhet og robusthet for elektronisk kommunikasjon utvides til også å omfatte datasenteroperatører. Forsvarlig sikkerhet skal spesifiseres i forskrift.

Praktiske tiltak for etterlevelse

Virksomheter bør vurdere følgende tiltak for å sikre etterlevelse av den nye ekomloven:

  • Kartlegg dagens praksis innen elektroniske kommunikasjonstjenester og bruken av cookies.
  • Implementer GDPR-kompatible samtykkeløsninger for cookies.
  • Oppdater sikkerhetsrutiner og dokumentasjon.
  • Forbered deg på mulig leveringsplikt for bredbånd.
  • Sørg for at kontrakter og brukervilkår overholder de nye kravene.
  • Sikre rettferdig konkurranse og informer de ansatte om de nye kravene.

Konsekvenser av manglende etterlevelse

Manglende etterlevelse av den nye ekomloven kan føre til sanksjoner fra Nkom og Datatilsynet, omdømmetap og juridiske tvister. Virksomheter oppfordres til å samarbeide med juridiske og tekniske eksperter for å sikre compliance og opprettholde tillit blant brukerne.

Den nye ekomloven representerer betydelige endringer og stiller høye krav til både sikkerhet og transparens. Etterlevelse vil ikke bare bidra til økt sikkerhet, men også styrke tilliten mellom virksomheter og brukerne deres.

Spør oss om hva som helst. Når som helst

Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon

Flere artikler om samme rettsområde

Misbruk av egenmelding: Hvordan håndtere mistanke? 
Arbeidsrett
Kaisa Eizenberger

Misbruk av egenmelding: Hvordan håndtere mistanke? 

En veiledning for arbeidsgivere  Egenmelding er et viktig virkemiddel i norsk arbeidsliv. Det bygger på tillit, gir arbeidstakere fleksibilitet ved kortvarig sykdom, og reduserer belastningen på helsevesenet. Samtidig hviler ordningen på en forutsetning om ansvarlighet – og når denne tilliten misbrukes, kan det få store konsekvenser både for arbeidsmiljøet, rettsvernet

Les mer »
Krav til drøfting ved nedbemanning 
Arbeidsrett
Kaisa Eizenberger

Krav til drøfting ved nedbemanning 

En juridisk veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere  Nedbemanning er en utfordrende prosess som griper direkte inn i arbeidstakernes trygghet og arbeidsgiverens fremtidsplaner. For at en nedbemanning skal være lovlig og rettferdig, er det strenge regler som må følges – blant annet kravet til drøfting. Denne plikten er et sentralt virkemiddel

Les mer »
Hvor mange egenmeldingsdager kan brukes per år? 
Arbeidsrett
Kaisa Eizenberger

Hvor mange egenmeldingsdager kan brukes per år?

Hvor mange egenmeldingsdager kan brukes per år?  En omfattende guide til egenmeldingsordningen i norsk arbeidsliv  Egenmeldingsordningen er et sentralt virkemiddel i norsk arbeidsliv og gir arbeidstakere mulighet til å være hjemme fra jobb ved kortvarig sykdom uten å måtte oppsøke lege. Ordningen er forankret i lovverket og er utformet for

Les mer »
Håndtering av varslingssaker: Fra bekymringsmelding til løsning 
Arbeidsrett
Kaisa Eizenberger

Håndtering av varslingssaker: Fra bekymringsmelding til løsning 

Hvordan sikre en profesjonell og saklig prosess  Varsling er en grunnleggende rettighet i norsk arbeidsliv. Den beskytter arbeidstakere som sier fra om kritikkverdige forhold, og den bidrar til å avdekke og løse problemer som ellers kan få alvorlige konsekvenser. Men hvordan håndterer man en varslingssak på en måte som både

Les mer »
Arbeidsrettslovgivning
Arbeidsrett
Maiken Kristiansen

Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025

Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025 – dette bør arbeidsgivere og arbeidstakere vite Flere endringer i arbeidsretten trer i kraft fra 1. juli 2025, og både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksomme på konsekvensene. Viktige lovendringer i arbeidsretten fra 1. juli 2025 Arbeidsmiljøloven styrkes – Arbeidstilsynets virkemidler utvidesLov 20. juni

Les mer »
Kontakt oss

Send en henvendelse i skjemaet under, så vil vi komme tilbake med hva vi kan bistå deg med. Du kan og sende oss e-post på post@verito.no, eller ringe oss på 24 02 21 20.

    X
    Kontakt oss