Ny ekomlov innfører strengere sikkerhetskrav og øker forbrukerbeskyttelsen

Ny ekom lov

Innholdsfortegnelse

Viktig informasjon for virksomheter innen elektronisk kommunikasjon

Den nye ekomloven, som nylig ble vedtatt, representerer et vesentlig skritt fremover for sikkerhet og personvern innen elektronisk kommunikasjon. Loven stiller strengere krav og tilbyr bedre vilkår for brukere, noe som vil påvirke både private og offentlige virksomheter.

Endringer i ekomloven

Blant de viktigste endringene i loven er utvidelsen av anvendelsesområdet til å inkludere over-the-top-tjenester (OTT-tjenester) som chattetjenester, tale over IP og e-post. Videre reguleres datasentre for første gang, med krav om registrering og dokumentasjon av sikkerhet og beredskap.

Forsterkede forbrukerrettigheter

De nye reglene forbyr diskriminerende vilkår og sikrer økt transparens for forbrukerne. Dette inkluderer opplysningsplikt før avtaleinngåelse, rett til avtalesammendrag, kontroll av kostnader, prissammenlikningstjenester og tilgang til e-post etter oppsigelse av abonnementsavtaler.

Strengere samtykkekrav for cookies

Brukere må nå gi aktivt, frivillig, spesifikt, informert og utvetydig samtykke for cookies som ikke er strengt nødvendige. Regulering via nettleserinnstillinger er ikke lenger tilstrekkelig, og forhåndsavkryssede bokser er ikke tillatt.

Bredbånd til alle

Loven gir myndighetene hjemmel til å pålegge leveringsplikt for bredbånd i områder uten funksjonelt internett, der andre virkemidler ikke er tilstrekkelige.

Rettferdig konkurranse

For å fremme rettferdig konkurranse kan Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) pålegge tilbydere med sterk markedsstilling å gi konkurrenter tilgang til deres nett, dersom dette er nødvendig for å sikre bærekraftig konkurranse.

Krav til sikkerhet og robusthet

Kravene til sikkerhet og robusthet for elektronisk kommunikasjon utvides til også å omfatte datasenteroperatører. Forsvarlig sikkerhet skal spesifiseres i forskrift.

Praktiske tiltak for etterlevelse

Virksomheter bør vurdere følgende tiltak for å sikre etterlevelse av den nye ekomloven:

  • Kartlegg dagens praksis innen elektroniske kommunikasjonstjenester og bruken av cookies.
  • Implementer GDPR-kompatible samtykkeløsninger for cookies.
  • Oppdater sikkerhetsrutiner og dokumentasjon.
  • Forbered deg på mulig leveringsplikt for bredbånd.
  • Sørg for at kontrakter og brukervilkår overholder de nye kravene.
  • Sikre rettferdig konkurranse og informer de ansatte om de nye kravene.

Konsekvenser av manglende etterlevelse

Manglende etterlevelse av den nye ekomloven kan føre til sanksjoner fra Nkom og Datatilsynet, omdømmetap og juridiske tvister. Virksomheter oppfordres til å samarbeide med juridiske og tekniske eksperter for å sikre compliance og opprettholde tillit blant brukerne.

Den nye ekomloven representerer betydelige endringer og stiller høye krav til både sikkerhet og transparens. Etterlevelse vil ikke bare bidra til økt sikkerhet, men også styrke tilliten mellom virksomheter og brukerne deres.

Spør oss om hva som helst. Når som helst

Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon

Flere artikler om samme rettsområde

Forhandlingsmøte arbeidsmiljøloven
Arbeidsrett
Jonas Visnes

Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 17-3

Dersom du for eksempel har mottatt en oppsigelse, avskjed eller avslag på krav om fortrinnsrett, kan du ha rett til å kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven. I denne artikkelen gjennomgår vi blant annet når du kan kreve forhandlingsmøte, hvilke frister som gjelder, hvordan forhandlinger gjennomføres, og hvilke rettigheter du har som

Les mer »
Oppsigelse mal
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Oppsigelse mal

Her finner du en samlet gjennomgang av kravene som gjelder ved oppsigelse, og som kan brukes som mal på oppsigelse. Lenger ned i artikkelen finnes to nedlastbare oppsigelsesmaler. Malene er et utgangspunkt og må tilpasses den konkrete saken.  Kort svar: Hva bør være på plass før en fatter beslutnign om

Les mer »
Referat fra drøftelsesmøte
Arbeidsrett
Ludvig Onarheim

Dokumentasjon i drøftelsesmøter

Når arbeidsgiver vurderer oppsigelse eller avskjed, er drøftelsesmøtet en viktig del av saksbehandlingen. Formålet er at arbeidstaker skal få mulighet til å uttale seg før arbeidsgiver tar endelig beslutning. Et godt referat fra drøftelsesmøtet kan derfor få stor betydning dersom det senere oppstår uenighet om oppsigelsen.  Arbeidsmiljøloven § 15-1 bestemmer

Les mer »
Innkalling til drøftelsesmøte
Arbeidsrett
Ludvig Onarheim

Drøftelsesmøte: Arbeidsgivers huskeliste

Når arbeidsgiver vurderer å si opp en ansatt, er drøftelsesmøtet en sentral del av saksbehandlingen. Formålet er ikke å informere arbeidstaker om en beslutning som allerede er tatt, men å gi arbeidstaker en reell mulighet til å komme med sitt syn før arbeidsgiver bestemmer seg.   Hva er et drøftelsesmøte?  Et

Les mer »
AI
Arbeidsrett
Maiken Kristiansen

Kan AI føre til oppsigelse?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet i høyt tempo. Stadig flere virksomheter bruker AI til å automatisere arbeidsoppgaver som tidligere ble utført av ansatte. Men kan en arbeidsgiver faktisk si opp ansatte fordi AI kan gjøre deler av jobben? Kort svar: Ja, økt bruk av kunstig intelligens kan i enkelte tilfeller føre

Les mer »
Lønnstyveri
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Lønnstyveri: Høyesterett skjerper straffen

Høyesterett har avsagt en viktig dom om lønnstyveri. En arbeidsgiver som over flere måneder unnlot å betale lønn og feriepenger til 13 ansatte, ble dømt til ni måneders fengsel. Dommen gir tydelig veiledning om hvor alvorlig domstolene vurderer systematisk tilbakeholdelse av arbeidstakeres lønn. I dommen HR-2026-1398-A, avsagt 23. juni 2026,

Les mer »
Kontakt oss

Send en henvendelse i skjemaet under, så vil vi komme tilbake med hva vi kan bistå deg med. Du kan og sende oss e-post på post@verito.no, eller ringe oss på 24 02 21 20.

    X
    Kontakt oss