Ny ekomlov innfører strengere sikkerhetskrav og øker forbrukerbeskyttelsen

Ny ekom lov

Innholdsfortegnelse

Viktig informasjon for virksomheter innen elektronisk kommunikasjon

Den nye ekomloven, som nylig ble vedtatt, representerer et vesentlig skritt fremover for sikkerhet og personvern innen elektronisk kommunikasjon. Loven stiller strengere krav og tilbyr bedre vilkår for brukere, noe som vil påvirke både private og offentlige virksomheter.

Endringer i ekomloven

Blant de viktigste endringene i loven er utvidelsen av anvendelsesområdet til å inkludere over-the-top-tjenester (OTT-tjenester) som chattetjenester, tale over IP og e-post. Videre reguleres datasentre for første gang, med krav om registrering og dokumentasjon av sikkerhet og beredskap.

Forsterkede forbrukerrettigheter

De nye reglene forbyr diskriminerende vilkår og sikrer økt transparens for forbrukerne. Dette inkluderer opplysningsplikt før avtaleinngåelse, rett til avtalesammendrag, kontroll av kostnader, prissammenlikningstjenester og tilgang til e-post etter oppsigelse av abonnementsavtaler.

Strengere samtykkekrav for cookies

Brukere må nå gi aktivt, frivillig, spesifikt, informert og utvetydig samtykke for cookies som ikke er strengt nødvendige. Regulering via nettleserinnstillinger er ikke lenger tilstrekkelig, og forhåndsavkryssede bokser er ikke tillatt.

Bredbånd til alle

Loven gir myndighetene hjemmel til å pålegge leveringsplikt for bredbånd i områder uten funksjonelt internett, der andre virkemidler ikke er tilstrekkelige.

Rettferdig konkurranse

For å fremme rettferdig konkurranse kan Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) pålegge tilbydere med sterk markedsstilling å gi konkurrenter tilgang til deres nett, dersom dette er nødvendig for å sikre bærekraftig konkurranse.

Krav til sikkerhet og robusthet

Kravene til sikkerhet og robusthet for elektronisk kommunikasjon utvides til også å omfatte datasenteroperatører. Forsvarlig sikkerhet skal spesifiseres i forskrift.

Praktiske tiltak for etterlevelse

Virksomheter bør vurdere følgende tiltak for å sikre etterlevelse av den nye ekomloven:

  • Kartlegg dagens praksis innen elektroniske kommunikasjonstjenester og bruken av cookies.
  • Implementer GDPR-kompatible samtykkeløsninger for cookies.
  • Oppdater sikkerhetsrutiner og dokumentasjon.
  • Forbered deg på mulig leveringsplikt for bredbånd.
  • Sørg for at kontrakter og brukervilkår overholder de nye kravene.
  • Sikre rettferdig konkurranse og informer de ansatte om de nye kravene.

Konsekvenser av manglende etterlevelse

Manglende etterlevelse av den nye ekomloven kan føre til sanksjoner fra Nkom og Datatilsynet, omdømmetap og juridiske tvister. Virksomheter oppfordres til å samarbeide med juridiske og tekniske eksperter for å sikre compliance og opprettholde tillit blant brukerne.

Den nye ekomloven representerer betydelige endringer og stiller høye krav til både sikkerhet og transparens. Etterlevelse vil ikke bare bidra til økt sikkerhet, men også styrke tilliten mellom virksomheter og brukerne deres.

Spør oss om hva som helst. Når som helst

Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon

Flere artikler om samme rettsområde

Arbeidsrett
Kaisa Eizenberger

Anonyme varslinger: Hvordan sikre en rettferdig prosess? 

Varsling er et sentralt verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, og ansatte har en lovfestet rett til å varsle om alt fra lovbrudd og trakassering til økonomiske misligheter. Når varslingen skjer anonymt, kan det bidra til at alvorlige forhold blir kjent, men samtidig skaper det utfordringer knyttet til

Les mer »
Hva gjør du om en ansatt bryter taushetsplikten? 
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Employment law

Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field and understand the rules of working life—both legally and in practice. Below, we explain how we can assist. What is employment law? Employment law is

Les mer »
Permitteringsregler i Norge
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Downsizing

Downsizing: Legal Requirements, Process and Employee Rights Downsizing is a demanding process that arises when a business must reduce the number of employees due to economic, organisational, or market-related changes. The process is strictly regulated by the Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), which sets requirements for objective justification, proper case

Les mer »
Arbeidstilsynet
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter

Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå kan innhente informasjon direkte fra tredjeparter, i tillegg til virksomheten som kontrolleres. Dette styrker tilsynets evne til å avdekke useriøse aktører og sikre bedre etterlevelse

Les mer »
Arbeidsgiver brøt konfidensialitetsklausul – sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake
Arbeidsrett
Maiken Kristiansen

Sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake

En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at arbeidsgiver hadde delt sensitive og omdømmeskadelige opplysninger om en tidligere ansatt etter at sluttavtalen var inngått. Dette ble vurdert som et vesentlig mislighold som ga

Les mer »
Kontakt oss

Send en henvendelse i skjemaet under, så vil vi komme tilbake med hva vi kan bistå deg med. Du kan og sende oss e-post på post@verito.no, eller ringe oss på 24 02 21 20.

    X
    Kontakt oss