Ny ekomlov innfører strengere sikkerhetskrav og øker forbrukerbeskyttelsen

Ny ekom lov

Innholdsfortegnelse

Viktig informasjon for virksomheter innen elektronisk kommunikasjon

Den nye ekomloven, som nylig ble vedtatt, representerer et vesentlig skritt fremover for sikkerhet og personvern innen elektronisk kommunikasjon. Loven stiller strengere krav og tilbyr bedre vilkår for brukere, noe som vil påvirke både private og offentlige virksomheter.

Endringer i ekomloven

Blant de viktigste endringene i loven er utvidelsen av anvendelsesområdet til å inkludere over-the-top-tjenester (OTT-tjenester) som chattetjenester, tale over IP og e-post. Videre reguleres datasentre for første gang, med krav om registrering og dokumentasjon av sikkerhet og beredskap.

Forsterkede forbrukerrettigheter

De nye reglene forbyr diskriminerende vilkår og sikrer økt transparens for forbrukerne. Dette inkluderer opplysningsplikt før avtaleinngåelse, rett til avtalesammendrag, kontroll av kostnader, prissammenlikningstjenester og tilgang til e-post etter oppsigelse av abonnementsavtaler.

Strengere samtykkekrav for cookies

Brukere må nå gi aktivt, frivillig, spesifikt, informert og utvetydig samtykke for cookies som ikke er strengt nødvendige. Regulering via nettleserinnstillinger er ikke lenger tilstrekkelig, og forhåndsavkryssede bokser er ikke tillatt.

Bredbånd til alle

Loven gir myndighetene hjemmel til å pålegge leveringsplikt for bredbånd i områder uten funksjonelt internett, der andre virkemidler ikke er tilstrekkelige.

Rettferdig konkurranse

For å fremme rettferdig konkurranse kan Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) pålegge tilbydere med sterk markedsstilling å gi konkurrenter tilgang til deres nett, dersom dette er nødvendig for å sikre bærekraftig konkurranse.

Krav til sikkerhet og robusthet

Kravene til sikkerhet og robusthet for elektronisk kommunikasjon utvides til også å omfatte datasenteroperatører. Forsvarlig sikkerhet skal spesifiseres i forskrift.

Praktiske tiltak for etterlevelse

Virksomheter bør vurdere følgende tiltak for å sikre etterlevelse av den nye ekomloven:

  • Kartlegg dagens praksis innen elektroniske kommunikasjonstjenester og bruken av cookies.
  • Implementer GDPR-kompatible samtykkeløsninger for cookies.
  • Oppdater sikkerhetsrutiner og dokumentasjon.
  • Forbered deg på mulig leveringsplikt for bredbånd.
  • Sørg for at kontrakter og brukervilkår overholder de nye kravene.
  • Sikre rettferdig konkurranse og informer de ansatte om de nye kravene.

Konsekvenser av manglende etterlevelse

Manglende etterlevelse av den nye ekomloven kan føre til sanksjoner fra Nkom og Datatilsynet, omdømmetap og juridiske tvister. Virksomheter oppfordres til å samarbeide med juridiske og tekniske eksperter for å sikre compliance og opprettholde tillit blant brukerne.

Den nye ekomloven representerer betydelige endringer og stiller høye krav til både sikkerhet og transparens. Etterlevelse vil ikke bare bidra til økt sikkerhet, men også styrke tilliten mellom virksomheter og brukerne deres.

Spør oss om hva som helst. Når som helst

Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon

Flere artikler om samme rettsområde

Arbeidstaker vant frem etter usaklig oppsigelse
Arbeidsrett
Ronny Haify

Arbeidstaker vant frem etter usaklig oppsigelse

En arbeidstaker tok kontakt med Advokatfirmaet Verito etter å ha blitt sagt opp under sykemelding. Arbeidsgiver begrunnet først oppsigelsen med behov for nedbemanning, men forsøkte senere å trekke oppsigelsen tilbake. Kort tid etter ble arbeidstakeren i stedet avskjediget med henvisning til påståtte samarbeidsproblemer, ordrenekt og manglende arbeidsutførelse. Arbeidstakeren bestred både

Les mer »
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første ekstravakt

Mange studenter jobber deltid ved siden av studiene, ofte i butikk, servering, helse, omsorg eller andre bransjer med stort behov for ekstravakter. Nå skaper nye saker om overtidsbetaling usikkerhet om hvilke rettigheter deltidsansatte egentlig har når de jobber mer enn den avtalte stillingsprosenten. Ifølge E24 har flere deltidsansatte tatt rettslige

Les mer »
Fusjoner og oppkjøp
Arbeidsrett
Isabelle Kjønigsen

Ansattes rettigheter ved fusjoner og oppkjøp 

Det er en naturlig del av et dynamisk næringsliv at det skjer fusjoner og oppkjøp. For de ansatte så kan dette være en usikkerhet: Hva skjer med jobben min? Kan jeg si nei til å bli med over? Arbeidsmiljøloven har klare regler som gir ansatte et sterkt vern i slike

Les mer »
kameraovervåkning på arbeidsplassen
Arbeidsrett
Jonas Visnes

Kamera-overvåkning på arbeidsplassen: Hva er lov? 

For mange arbeidsgivere fremstår kameraovervåkning som et effektivt tiltak egnet for å øke sikkerheten, redusere svinn eller beskytte bedriftens verdier. Samtidig er kameraovervåkning et sterkt inngrep i arbeidstakernes privatliv og personvern. I denne artikkelen vil vi undersøke hvilke regler som gjelder for bruk av kameraovervåkning på arbeidsplassen.  Rettslig rammeverk  Kameraovervåkning

Les mer »
Contract
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Employment Contracts in Norway: Key Requirements and Common Pitfalls

Employment contracts in Norway are strictly regulated by law. Both employers and employees must ensure that the contract includes certain mandatory elements and accurately reflects the terms of employment. A well-drafted employment contract not only ensures compliance with Norwegian law but also reduces the risk of misunderstandings and disputes. In

Les mer »
Kontakt oss

Send en henvendelse i skjemaet under, så vil vi komme tilbake med hva vi kan bistå deg med. Du kan og sende oss e-post på post@verito.no, eller ringe oss på 24 02 21 20.

    X
    Kontakt oss