Arbeidstilsynet har presentert sine hovedprioriteringer for 2025, og retningen er tydelig: Økt innsats for å forebygge arbeidsrelatert sykdom og en skjerpet kamp mot useriøse aktører i arbeidslivet.
Forebygging av arbeidsrelatert sykdom
Arbeidsrelatert sykdom utgjør den klart største årsaken til arbeidsrelaterte dødsfall i Norge, og Arbeidstilsynet signaliserer nå en dreining fra utelukkende å fokusere på ulykker til også å forebygge sykdom. Det stilles tydeligere krav til arbeidsgivere om å kartlegge risiko og iverksette tiltak som beskytter arbeidstakernes helse – både fysisk og psykisk.
Økt tilsyn og kontroll
I løpet av 2025 vil Arbeidstilsynet gjennomføre en markant økning i tilsynsaktivitet, særlig rettet mot lønns- og arbeidsvilkår i bransjer der allmenngjøring gjelder. Dette inkluderer blant annet bygg og anlegg, renhold og transport. Målgruppen er særlig utsatte grupper, som unge og utenlandske arbeidstakere, som ofte har mangelfull kjennskap til sine rettigheter.
Strengere sanksjoner ved lovbrudd
Tilsynet signaliserer også at de i langt større grad enn tidligere vil benytte seg av muligheten til å ilegge høye overtredelsesgebyrer ved alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven. Dette skal bidra til å styrke etterlevelsen av regelverket og sikre at alvorlige lovbrudd får reelle konsekvenser.
Langsiktige prioriteringer
Arbeidstilsynet har definert syv sentrale innsatsområder for perioden 2025–2029. Disse retter seg mot forebygging av arbeidsrelatert sykdom fra ulike kilder, blant annet kjemikalier, fysiske belastninger, psykososiale forhold og støy. Målet er et tryggere og mer helsefremmende arbeidsliv for alle.
Arbeidsgivere oppfordres til å sette seg inn i de nye prioriteringene og vurdere egne rutiner og systemer for HMS-arbeid i lys av dette. Det kan være avgjørende for å redusere sykefravær, styrke arbeidsmiljøet og unngå sanksjoner.
Les mer på Arbeidstilsynet.no
Trenger du bistand i en arbeidsrettslig sak?
Arbeidsrett kan være komplekst, og både arbeidsgivere og arbeidstakere står ofte i situasjoner hvor det er behov for juridisk veiledning. Våre advokater bistår jevnlig med rådgivning i saker om arbeidsmiljø, oppsigelser, konflikter, tilrettelegging og spørsmål knyttet til arbeidsgivers plikter.
Ta gjerne kontakt med Advokatfirmaet Verito AS for en kostnadsfri førstegangsvurdering. Vi vurderer saken din, gir råd om videre prosess og hjelper deg med å sikre dine rettigheter.
Telefon: 24 02 21 20
E-post: post@verito.no
