Ny dom gir avklaring om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere
Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Saken reiste flere spørsmål om etteroppgjør for arbeid utført av feilklassifiserte arbeidstakere.
Oppsummering av saken
Saken involverte tre helsearbeidere som hadde jobbet gjennom såkalte oppdragsavtaler, men som skulle ha vært klassifisert som arbeidstakere. Dette førte til krav om etterbetaling av lønnsytelser som overtidstillegg, tariffestede tillegg og feriepenger. Partene var enige om at helsearbeiderne hadde vært feilklassifisert.
Høyesteretts vurderinger
Prinsipper for etteroppgjør: Høyesteretts flertall konkluderte med at feilklassifisering innebærer at arbeidsmiljølovens preseptoriske regler skal legges til grunn for beregningen av tillegg som arbeidstakerne har krav på, med mindre annet er gyldig avtalt. Dersom ikke annet er avtalt, skal arbeid utover lovens alminnelige arbeidstid klassifiseres som overtidsarbeid. Det skal foretas fradrag dersom det mottatte honoraret allerede kompenserer for de ansattes krav for å unngå overkompensasjon. Høyesteretts mindretall mente derimot at feilklassifiserte arbeidstakere ikke kan kreve mer enn de ville mottatt dersom avtaleforholdet opprinnelig hadde vært riktig klassifisert.
Feriepenger og foreldelse: Høyesterett vurderte enstemmig at krav på feriepenger skal beregnes ut fra honoraret arbeidstakeren har mottatt som oppdragstaker. Videre uttalte Høyesterett at krav på feriepenger ikke var foreldet, ettersom manglende uttak av ferie og dermed også manglende utbetaling av feriepenger skyldes arbeidsgiver.
Betydning av dommen
Prinsippene Høyesterett la til grunn innebærer at feilklassifiserte arbeidstakere kan fremme store krav på etterbetaling uten at det nødvendigvis må foretas fradrag for honoraret de mottok som oppdragstakere. Høyesterett presiserer at arbeidsgiver plikter å sørge for riktig klassifisering, og feil kan resultere i store økonomiske forpliktelser ved en omklassifisering fra oppdragstaker til arbeidstaker.
Vår anbefaling er at arbeidsgivere foretar grundige vurderinger før de engasjerer oppdragstakere for å unngå slike situasjoner.
