Oppdateringer innen arbeidsrett: Nye regler og viktige endringer

Nyhetssak
Picture of Maiken Kristiansen

Maiken Kristiansen

Markedsfører/HR-ansvarlig

Innholdsfortegnelse

Ny midlertidig unntaksordning for IKT-konsulenter

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått et midlertidig unntak fra godkjenningsordningen for bemanningsforetak som driver utleie av IKT-tjenester. Dette forslaget, som er på høring frem til 29. januar 2025, tar sikte på å likestille selvstendige konsulenter med konsulentselskaper og unngå konkurransevridning.

Ny avgjørelse fra Høyesterett om feilklassifisering av arbeidstakere

Rett før jul avsa Høyesterett en viktig dom (HR-2024-2368-A) som klargjorde prinsippene for økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Tre helsearbeidere som feilaktig ble klassifisert som oppdragstakere, fikk medhold i at arbeidsmiljølovens regler skulle legges til grunn for beregning av tilleggskravene, med mindre annet er avtalt. Høyesterett bestemte også at krav på feriepenger skal beregnes ut fra mottatt honorar, og at slike krav ikke foreldes før feilklassifiseringen oppdages.

Flere arbeidsrettslige endringer

Nye regler for arbeidsforhold i arbeidsgivers hjem

Fra 1. januar 2025 trer nye regler i kraft for arbeidsforhold i arbeidsgivers hjem. Dette inkluderer krav til skriftlig arbeidsavtale og arbeidsplan ved variabel arbeidstid, samt regler for arbeid i utlandet i mer enn fire uker.

Endringer i rapporteringskrav for A-meldingen

Fra januar 2025 må arbeidsgivere oppgi nye ansettelsesformer i a-meldingen, inkludert «Fast ansatt og utleid», «Midlertidig ansatt og utleid» og «Midlertidig ansatt som tilkallingsvikar». I tillegg vil den ekstra arbeidsgiveravgiften på 5 % for lønn over 850 000 kroner fjernes.

Endringer i AFP-loven for Statens pensjonskasse

Stortinget har vedtatt flere endringer i loven om avtalefestet pensjon (AFP) som gjelder medlemmer av Statens pensjonskasse, særlig for de født i 1963 eller senere. Den nye ordningen tillater fleksibelt uttak av AFP mellom 62 og 70 år.

IA-avtalen avsluttes

Regjeringen har besluttet at IA-avtalen ikke vil bli forlenget etter utgangen av 2024. Til tross for dette vil arbeidstakere fortsatt ha rett til full lønn ved sykdom, regulert av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.

Forslag om psykososialt arbeidsmiljø

Arbeidstilsynet har foreslått endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 for å tydeliggjøre kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Forslaget, som var på høring til 19. desember 2024, har som mål å redusere psykiske helseplager knyttet til arbeidsmiljøet.

Forslag om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser

Et forslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven § 15-13 a var på høring frem til 13. januar 2025. Forslaget tar sikte på å harmonisere aldersgrensene i arbeidslivet.

Spør oss om hva som helst. Når som helst

Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon

Flere artikler om samme rettsområde

Arbeidstaker vant frem etter usaklig oppsigelse
Arbeidsrett
Ronny Haify

Arbeidstaker vant frem etter usaklig oppsigelse

En arbeidstaker tok kontakt med Advokatfirmaet Verito etter å ha blitt sagt opp under sykemelding. Arbeidsgiver begrunnet først oppsigelsen med behov for nedbemanning, men forsøkte senere å trekke oppsigelsen tilbake. Kort tid etter ble arbeidstakeren i stedet avskjediget med henvisning til påståtte samarbeidsproblemer, ordrenekt og manglende arbeidsutførelse. Arbeidstakeren bestred både

Les mer »
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første ekstravakt

Mange studenter jobber deltid ved siden av studiene, ofte i butikk, servering, helse, omsorg eller andre bransjer med stort behov for ekstravakter. Nå skaper nye saker om overtidsbetaling usikkerhet om hvilke rettigheter deltidsansatte egentlig har når de jobber mer enn den avtalte stillingsprosenten. Ifølge E24 har flere deltidsansatte tatt rettslige

Les mer »
Fusjoner og oppkjøp
Arbeidsrett
Isabelle Kjønigsen

Ansattes rettigheter ved fusjoner og oppkjøp 

Det er en naturlig del av et dynamisk næringsliv at det skjer fusjoner og oppkjøp. For de ansatte så kan dette være en usikkerhet: Hva skjer med jobben min? Kan jeg si nei til å bli med over? Arbeidsmiljøloven har klare regler som gir ansatte et sterkt vern i slike

Les mer »
kameraovervåkning på arbeidsplassen
Arbeidsrett
Jonas Visnes

Kamera-overvåkning på arbeidsplassen: Hva er lov? 

For mange arbeidsgivere fremstår kameraovervåkning som et effektivt tiltak egnet for å øke sikkerheten, redusere svinn eller beskytte bedriftens verdier. Samtidig er kameraovervåkning et sterkt inngrep i arbeidstakernes privatliv og personvern. I denne artikkelen vil vi undersøke hvilke regler som gjelder for bruk av kameraovervåkning på arbeidsplassen.  Rettslig rammeverk  Kameraovervåkning

Les mer »
Contract
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Employment Contracts in Norway: Key Requirements and Common Pitfalls

Employment contracts in Norway are strictly regulated by law. Both employers and employees must ensure that the contract includes certain mandatory elements and accurately reflects the terms of employment. A well-drafted employment contract not only ensures compliance with Norwegian law but also reduces the risk of misunderstandings and disputes. In

Les mer »
Kontakt oss

Send en henvendelse i skjemaet under, så vil vi komme tilbake med hva vi kan bistå deg med. Du kan og sende oss e-post på post@verito.no, eller ringe oss på 24 02 21 20.

    X
    Kontakt oss