Forslag om midlertidige ansettelser for praksisarbeid

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått en endring i arbeidsmiljøloven som vil gi departementet fullmakt til å fastsette nye forskrifter om midlertidig ansettelse for praksisarbeid. Dette inkluderer særregler for helsepersonell i spesialisering, deltakere i kommunale og fylkeskommunale traineeprogram samt i introduksjonsprogram etter integreringsloven. Målet med endringen er å sikre at praksisarbeid blir bedre regulert og at det gis klare retningslinjer for midlertidige ansettelser.

Høringsfristen for dette forslaget er satt til 29. november 2024, og departementet oppfordrer alle interesserte parter til å komme med sine innspill innen denne datoen.

Rettigheter og plikter ved midlertidig ansettelse

Endringer i arbeidsmiljølovens regler om bedriftsintern aldersgrense

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har også sendt ut et forslag på høring om å avvikle adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser lavere enn 72 år, med mindre det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Arbeidsmiljøloven § 15-13 a første ledd fastslår at en arbeidsgiver kan bringe arbeidsforholdet til opphør uten krav til særlig grunn når arbeidstakeren fyller 72 år. Denne bestemmelsen gir arbeidsgiver rett til å avslutte arbeidsforholdet ved 72 år, men innebærer ikke en plikt for arbeidstaker til å fratre ved denne alderen.

Loven åpner samtidig for to unntak hvor en lavere aldersgrense enn 72 år kan fastsettes:

• Helse- og sikkerhetshensyn: En lavere aldersgrense kan fastsettes dersom det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Dette gjelder yrkesgrupper som stiller særlige krav til fysiske og psykiske egenskaper, hvor en lavere aldersgrense kan være nødvendig for å opprettholde sikkerheten på arbeidsplassen.
• Bedriftsinterne aldersgrenser: Arbeidsgiver kan fastsette en lavere bedriftsintern aldersgrense (men ikke lavere enn 70 år) dersom tre vilkår er oppfylt: i) grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, ii) grensen praktiseres konsekvent, og iii) arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning. Denne lavere aldersgrensen skal også drøftes med de tillitsvalgte i virksomheten.

Departementets forslag går ut på å oppheve adgangen til slike bedriftsinterne aldersgrenser. Dersom forslaget går gjennom, vil det ikke lenger være mulig å fastsette en lavere aldersgrense enn 72 år med mindre det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Det foreslås også å presisere i loven at en lavere aldersgrense må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende.

Høringsfristen for dette forslaget er satt til 7. januar 2025, og departementet inviterer tilbakemeldinger fra alle berørte parter.