Diskriminering på arbeidsplassen: hvordan beskytte deg som arbeidsgiver
En omfattende guide til å forebygge og håndtere diskriminering Diskriminering på arbeidsplassen er et alvorlig problem som kan ha store konsekvenser både for de ansatte og for bedriften. Som arbeidsgiver har du et ansvar for å sikre at alle ansatte blir behandlet likt og rettferdig, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonshemning eller seksuell orientering. […]
Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidig ansettelse og bedriftsintern aldersgrense
Forslag om midlertidige ansettelser for praksisarbeid Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått en endring i arbeidsmiljøloven som vil gi departementet fullmakt til å fastsette nye forskrifter om midlertidig ansettelse for praksisarbeid. Dette inkluderer særregler for helsepersonell i spesialisering, deltakere i kommunale og fylkeskommunale traineeprogram samt i introduksjonsprogram etter integreringsloven. Målet med endringen er å sikre at […]
Ny ekomlov innfører strengere sikkerhetskrav og øker forbrukerbeskyttelsen
Viktig informasjon for virksomheter innen elektronisk kommunikasjon Den nye ekomloven, som nylig ble vedtatt, representerer et vesentlig skritt fremover for sikkerhet og personvern innen elektronisk kommunikasjon. Loven stiller strengere krav og tilbyr bedre vilkår for brukere, noe som vil påvirke både private og offentlige virksomheter. Endringer i ekomloven Blant de viktigste endringene i loven er […]
Rettigheter og plikter ved midlertidig ansettelse
En guide til midlertidig ansettelse I norsk arbeidsrett er hovedregelen fast ansettelse. I noen tilfeller er det imidlertid mulig å fravike hovedregelen, og ansette noen midlertidig. I denne artikkelen vil vi se nærmere på reglene for midlertidig ansettelse, når det er tillatt, hvilke rettigheter og plikter som følger med, samt de ulike fordelene og ulempene […]
Sosiale medier og arbeidsforhold: hvilke grenser kan arbeidsgiver sette
En veiledning for arbeidsgivere og ansatte Sosiale medier har blitt en integrert del av våre liv, både personlig og profesjonelt. Men hvilke grenser kan arbeidsgiver sette når det gjelder ansattes bruk av sosiale medier? I denne artikkelen utforsker vi regelverket og de praktiske aspektene ved sosiale medier og arbeidsforhold. Hva sier loven om sosiale medier […]
Ny dom fra lagmannsretten: Treårsregelen gjelder ikke for fast ansatte i staten
Gulating lagmannsrett har i en fersk dom avklart hvordan treårsregelen i statsansatteloven § 9 tredje ledd skal tolkes. Dommen slår fast at bestemmelsen, som gir midlertidig ansatte rett til fast ansettelse etter tre års sammenhengende arbeid, ikke gjelder for personer som allerede har en fast stilling i virksomheten. Bakgrunn for saken Saken omhandlet en kvinne […]
Arbeidsretten avklarer regler for plassoppsigelse og fredsplikt
I en nylig avsagt dom har Arbeidsretten behandlet en tvist mellom Det Norske Maskinistforbund (DNMF) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) samt Norsk Industri. Saken dreide seg om to hovedspørsmål: Krav om varsel ved iverksettelse av arbeidskamp: DNMF hevdet at iverksettelse av arbeidskamp forutsatte at det var gitt varsel om plassfratredelse med minst fire dagers varsel, i […]
Når konflikter oppstår: slik løser du arbeidsrettslige tvister
Når konflikter oppstår på arbeidsplassen, kan det føre til arbeidsrettslige tvister. Arbeidsrettslige tvister kan være komplekse og utfordrende. I denne artikkelen vil vi i det følgende gjennomgå hvordan du effektivt kan løse slike konflikter. Hva er arbeidsrettslige tvister? Arbeidsrettslige tvister oppstår når det er uenigheter mellom arbeidstakere og arbeidsgivere om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. […]
Mangfold og inkludering på arbeidsplassen: juridiske perspektiver
En veiledning om rettigheter og plikter Mangfold og inkludering på arbeidsplassen har blitt et sentralt tema i moderne arbeidsliv. Å fremme et mangfoldig arbeidsmiljø handler ikke bare om sosial rettferdighet, men også om å utnytte potensialet i en variert arbeidsstyrke. Fra et juridisk perspektiv er det en rekke lover og regler som regulerer hvordan arbeidsgivere […]
Viktige endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til innholdet i arbeidskontrakter
Arbeidsmiljøloven er den sentrale loven i norsk arbeidsliv som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig for arbeidsgivere å være oppdatert på endringer i loven for å sikre at de følger gjeldene regler og praksis. I artikkelen gjennomgår vi de viktigste endringene knyttet til arbeidskontrakter. Overordnet om arbeidsmiljøloven og lovendringen Arbeidsmiljøloven (forkortelse aml.) […]