Misbruk av egenmelding: Hvordan håndtere mistanke?
En veiledning for arbeidsgivere Egenmelding er et viktig virkemiddel i norsk arbeidsliv. Det bygger på tillit, gir arbeidstakere fleksibilitet ved kortvarig sykdom, og reduserer belastningen på helsevesenet. Samtidig hviler ordningen på en forutsetning om ansvarlighet – og når denne tilliten misbrukes, kan det få store konsekvenser både for arbeidsmiljøet, rettsvernet og tilliten mellom arbeidsgiver og […]
Torskekrise i nord: Økt fare for permitteringer – hva betyr det juridisk?
Torskekrise i nord: Økt fare for permitteringer – hva betyr det juridisk? Fiskerinæringen står overfor store utfordringer etter at Havforskningsinstituttet har anbefalt drastiske kutt i torskekvotene for 2026. Den foreslåtte kvoten på 269 440 tonn er det laveste nivået på 35 år, og vil ifølge flere aktører i næringen føre til redusert aktivitet, midlertidige driftsstans og […]
Krav til drøfting ved nedbemanning
En juridisk veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere Nedbemanning er en utfordrende prosess som griper direkte inn i arbeidstakernes trygghet og arbeidsgiverens fremtidsplaner. For at en nedbemanning skal være lovlig og rettferdig, er det strenge regler som må følges – blant annet kravet til drøfting. Denne plikten er et sentralt virkemiddel i norsk arbeidsrett for å […]
Hvor mange egenmeldingsdager kan brukes per år?
Hvor mange egenmeldingsdager kan brukes per år? En omfattende guide til egenmeldingsordningen i norsk arbeidsliv Egenmeldingsordningen er et sentralt virkemiddel i norsk arbeidsliv og gir arbeidstakere mulighet til å være hjemme fra jobb ved kortvarig sykdom uten å måtte oppsøke lege. Ordningen er forankret i lovverket og er utformet for å balansere hensynet til arbeidstakerens […]
Håndtering av varslingssaker: Fra bekymringsmelding til løsning
Hvordan sikre en profesjonell og saklig prosess Varsling er en grunnleggende rettighet i norsk arbeidsliv. Den beskytter arbeidstakere som sier fra om kritikkverdige forhold, og den bidrar til å avdekke og løse problemer som ellers kan få alvorlige konsekvenser. Men hvordan håndterer man en varslingssak på en måte som både ivaretar varsleren, respekterer rettssikkerheten til […]
Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025
Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025 – dette bør arbeidsgivere og arbeidstakere vite Flere endringer i arbeidsretten trer i kraft fra 1. juli 2025, og både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksomme på konsekvensene. Viktige lovendringer i arbeidsretten fra 1. juli 2025 Arbeidsmiljøloven styrkes – Arbeidstilsynets virkemidler utvidesLov 20. juni 2025 nr. 34 om endringer […]
Hva gjør du om en ansatt bryter taushetsplikten?
En omfattende guide for arbeidsgivere Taushetsplikt er et fundamentalt prinsipp i arbeidslivet og en forutsetning for at tillit og integritet skal opprettholdes mellom arbeidsgiver, ansatte, kunder og samarbeidspartnere. Når en ansatt bryter denne plikten, kan det få omfattende og alvorlige konsekvenser – både juridisk, økonomisk og omdømmemessig. For arbeidsgivere er det avgjørende å vite hvordan […]
Egenmelding vs. Legeerklæring: Når trengs hva?
En komplett veiledning til dokumentasjon ved sykefravær i norsk arbeidsliv I norsk arbeidsliv finnes det to hovedformer for dokumentasjon av sykefravær: egenmelding og legeerklæring. Disse brukes for å sikre en god balanse mellom tillit, kontroll og helsevern – og spiller en sentral rolle i forebygging og håndtering av fravær. Men når skal man bruke hva, […]
Rettigheter ved arbeid på helligdager: Hva gjelder?
En juridisk gjennomgang av arbeid på helligdager Arbeid på helligdager er et tema som ofte skaper forvirring – både blant arbeidsgivere og arbeidstakere. Mange lurer på hva slags rettigheter man egentlig har dersom man må jobbe på en dag som i utgangspunktet er satt av til hvile, høytid eller familie. Reglene for arbeid på helligdager […]
Avvikling av ferie i oppsigelsestid: hva gjelder?
Retningslinjer og juridiske rammer Når en arbeidstaker blir sagt opp, kan det oppstå spørsmål om hvordan ferie skal avvikles i oppsigelsestiden. Denne artikkelen tar for seg regelverket knyttet til avvikling av ferie i oppsigelsestiden, slik det fremgår av ferieloven. Artikkelen vil belyse en rekke viktige aspekter ferieavvikling, samt belyse konsekvensene av feilaktig ferieavvikling i oppsigelsestiden. […]