Employment Contracts in Norway: Key Requirements and Common Pitfalls
Employment contracts in Norway are strictly regulated by law. Both employers and employees must ensure that the contract includes certain mandatory elements and accurately reflects the terms of employment. A well-drafted employment contract not only ensures compliance with Norwegian law but also reduces the risk of misunderstandings and disputes. In this article, we explain what […]
Høyesterett skal avklare hva som regnes som «særlig uavhengig stilling»
Høyesterett skal våren 2026 behandle en prinsipiell arbeidsrettssak om hva som skal til for at en arbeidstaker kan anses å ha en særlig uavhengig stilling. Avklaringen kan få stor betydning for både arbeidstakere og arbeidsgivere i bransjer der ansatte ofte unntas fra reglene om arbeidstid og overtidsbetaling. Hvorfor er saken viktig? Etter arbeidsmiljøloven kan arbeidstakere […]
Anonyme varslinger: Hvordan sikre en rettferdig prosess?
Varsling er et sentralt verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, og ansatte har en lovfestet rett til å varsle om alt fra lovbrudd og trakassering til økonomiske misligheter. Når varslingen skjer anonymt, kan det bidra til at alvorlige forhold blir kjent, men samtidig skaper det utfordringer knyttet til arbeidsgivers håndtering, rettssikkerheten til den […]
Employment law
Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field and understand the rules of working life—both legally and in practice. Below, we explain how we can assist. What is employment law? Employment law is the area of law that […]
Downsizing
Downsizing: Legal Requirements, Process and Employee Rights Downsizing is a demanding process that arises when a business must reduce the number of employees due to economic, organisational, or market-related changes. The process is strictly regulated by the Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), which sets requirements for objective justification, proper case handling, and safeguarding employees’ rights. […]
Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter
Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå kan innhente informasjon direkte fra tredjeparter, i tillegg til virksomheten som kontrolleres. Dette styrker tilsynets evne til å avdekke useriøse aktører og sikre bedre etterlevelse av regelverket. Fullmaktene er en […]
Unlawful Dismissal – Right to Keep Your Job and Claim Compensation
Many employees wonder whether it is possible to get their job back after an unlawful dismissal. In this article, we explain when it is relevant to demand reinstatement, which conditions must be met, and how such cases are handled under Norwegian law. What is an unlawful dismissal? A dismissal is unlawful if the employee is […]
Sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake
En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at arbeidsgiver hadde delt sensitive og omdømmeskadelige opplysninger om en tidligere ansatt etter at sluttavtalen var inngått. Dette ble vurdert som et vesentlig mislighold som ga arbeidstakeren rett til å heve […]
Oppsigelse ved langtids-sykemelding
Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene bekrefter en streng og arbeidstakersentrert praksis: selv etter lang tids sykefravær må arbeidsgiver ha gjennomført grundig tilrettelegging, bred dokumentasjon og reelle vurderinger av alternative løsninger før en oppsigelse kan anses […]
Nye regler om psykososialt arbeidsmiljø fra 2026
Fra 1. januar 2026 trer det i kraft viktige presiseringer i arbeidsmiljøloven som skal styrke vernet mot psykososiale belastninger på arbeidsplassen. Endringene innebærer at arbeidsgivere får et tydeligere og mer konkret ansvar for å sørge for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø – på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Bakgrunnen for lovendringen Psykososialt arbeidsmiljø har […]