Langtidssykemeldte: Når kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse?
Hvorvidt en arbeidsgiver kan si opp en langtidssykemeldt arbeidstaker er et svært sensitivt og krevende arbeidsrettslig spørsmål. Selv om hovedregelen i norsk rett er at sykdom i utgangspunktet ikke er en gyldig oppsigelsesgrunn, finnes det visse unntak. Når kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse ved langvarig sykefravær? Hvilke krav stiller loven, og hvilke fallgruver bør arbeidsgiver unngå? […]
Oppsigelse uten drøftelsesmøte: Er oppsigelsen ugyldig?
Før arbeidsgiver sier opp en ansatt, skal det som hovedregel gjennomføres et drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1. Dersom dette ikke skjer, kan det være en alvorlig saksbehandlingsfeil som i noen tilfeller kan svekke arbeidsgivers sak. Manglende drøftelsesmøte fører likevel ikke automatisk til at oppsigelsen er ugyldig. Denne artikkelen går nærmere inn på hvilke konsekvenser manglende […]
Arbeidstaker vant frem etter usaklig oppsigelse
En arbeidstaker tok kontakt med Advokatfirmaet Verito etter å ha blitt sagt opp under sykemelding. Arbeidsgiver begrunnet først oppsigelsen med behov for nedbemanning, men forsøkte senere å trekke oppsigelsen tilbake. Kort tid etter ble arbeidstakeren i stedet avskjediget med henvisning til påståtte samarbeidsproblemer, ordrenekt og manglende arbeidsutførelse. Arbeidstakeren bestred både oppsigelsen og avskjeden, og saken […]
Deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første ekstravakt
Mange studenter jobber deltid ved siden av studiene, ofte i butikk, servering, helse, omsorg eller andre bransjer med stort behov for ekstravakter. Nå skaper nye saker om overtidsbetaling usikkerhet om hvilke rettigheter deltidsansatte egentlig har når de jobber mer enn den avtalte stillingsprosenten. Ifølge E24 har flere deltidsansatte tatt rettslige skritt for å sikre krav […]
Ansattes rettigheter ved fusjoner og oppkjøp
Det er en naturlig del av et dynamisk næringsliv at det skjer fusjoner og oppkjøp. For de ansatte så kan dette være en usikkerhet: Hva skjer med jobben min? Kan jeg si nei til å bli med over? Arbeidsmiljøloven har klare regler som gir ansatte et sterkt vern i slike situasjoner. Denne artikkelen gir en […]
Kamera-overvåkning på arbeidsplassen: Hva er lov?
For mange arbeidsgivere fremstår kameraovervåkning som et effektivt tiltak egnet for å øke sikkerheten, redusere svinn eller beskytte bedriftens verdier. Samtidig er kameraovervåkning et sterkt inngrep i arbeidstakernes privatliv og personvern. I denne artikkelen vil vi undersøke hvilke regler som gjelder for bruk av kameraovervåkning på arbeidsplassen. Rettslig rammeverk Kameraovervåkning på arbeidsplassen er regulert av […]
Employment Contracts in Norway: Key Requirements and Common Pitfalls
Employment contracts in Norway are strictly regulated by law. Both employers and employees must ensure that the contract includes certain mandatory elements and accurately reflects the terms of employment. A well-drafted employment contract not only ensures compliance with Norwegian law but also reduces the risk of misunderstandings and disputes. In this article, we explain what […]
Høyesterett skal avklare hva som regnes som «særlig uavhengig stilling»
Høyesterett skal våren 2026 behandle en prinsipiell arbeidsrettssak om hva som skal til for at en arbeidstaker kan anses å ha en særlig uavhengig stilling. Avklaringen kan få stor betydning for både arbeidstakere og arbeidsgivere i bransjer der ansatte ofte unntas fra reglene om arbeidstid og overtidsbetaling. Hvorfor er saken viktig? Etter arbeidsmiljøloven kan arbeidstakere […]
Anonyme varslinger: Hvordan sikre en rettferdig prosess?
Varsling er et sentralt verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, og ansatte har en lovfestet rett til å varsle om alt fra lovbrudd og trakassering til økonomiske misligheter. Når varslingen skjer anonymt, kan det bidra til at alvorlige forhold blir kjent, men samtidig skaper det utfordringer knyttet til arbeidsgivers håndtering, rettssikkerheten til den […]
Employment law
Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field and understand the rules of working life—both legally and in practice. Below, we explain how we can assist. What is employment law? Employment law is the area of law that […]