Arbeidstilsynet skjerper innsatsen i 2025: Fokus på arbeidsrelatert sykdom og useriøsitet
Arbeidstilsynet har presentert sine hovedprioriteringer for 2025, og retningen er tydelig: Økt innsats for å forebygge arbeidsrelatert sykdom og en skjerpet kamp mot useriøse aktører i arbeidslivet. Forebygging av arbeidsrelatert sykdom Arbeidsrelatert sykdom utgjør den klart største årsaken til arbeidsrelaterte dødsfall i Norge, og Arbeidstilsynet signaliserer nå en dreining fra utelukkende å fokusere på ulykker […]
Nyhet: Nytt ungdomsprogram skal få flere unge i arbeid
Fra høsten 2025 lanserer regjeringen et nytt nasjonalt ungdomsprogram for å styrke unges tilknytning til arbeidslivet.Programmet skal gi unge under 30 år som står utenfor arbeid eller utdanning tettere og mer målrettet oppfølging gjennom NAV. Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna beskriver satsingen som et viktig tiltak for å redusere utenforskap blant unge: – Ingen unge […]
Arbeidstakers rett til ferie – hva sier loven?
Ferie er en viktig del av arbeidslivet, og det er en avgjørende faktor for arbeidstakernes trivsel og produktivitet. Ferieloven setter klare regler for hvordan ferieavvikling skal gjennomføres og hvilke rettigheter arbeidstakere har. I denne artikkelen skal vi utforske arbeidstakers rett til ferie i detalj. Hva sier loven om ferie? I Norge er Ferieloven fra 1988 […]
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
En juridisk veiledning En oppsigelse må alltid være basert på en saklig god grunn. I denne artikkelen vil vi utforske hva som utgjør en saklig grunn for oppsigelse, og hvordan arbeidsgivere kan sikre at oppsigelsen er lovlig og rettferdig. Vi vil også gjennomgå rutiner og prosedyrer som må følges for å unngå konflikter og tvister. […]
Arbeidsgivers styringsrett: hvor går grensen?
Arbeidsgivers styringsrett er et sentralt tema innen arbeidsrett, og handler om retten til å lede, organisere og fordele arbeidet i virksomheten. Hvor går egentlig grensen for denne styringsretten? Denne artikkelen vil gjennomgå arbeidsgivers styringsrett, dens begrensninger og juridiske rammer. Arbeidsgivers styringsrett: En grunnleggende forståelse Styringsretten omfatter arbeidsgivers rett til å lede, organisere, kontrollere og fordele […]
Digital overvåkning av ansatte: er det lov?
En juridisk vurdering av digital overvåkning på arbeidsplassen Digital overvåkning av ansatte på arbeidsplassen har blitt et stadig mer aktuelt tema i takt med den teknologiske utviklingen. Arbeidsgivere har i dag tilgang til avanserte verktøy som gjør det mulig å overvåke sine ansattes aktiviteter, e-poster, internettbruk og bevegelser. Men hvor går grensen for hva som […]
Krav til arbeidskontrakter: Slik sikrer du en lovlig og rettferdig avtale
Krav til arbeidskontrakter er en viktig faktor for å sikre rettferdige arbeidsvilkår og for å unngå tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I Norge reguleres arbeidskontrakter av arbeidsmiljøloven, som stiller krav til skriftlige avtaler og spesifikke vilkår. Denne artikkelen gir en grundig oversikt over hva en arbeidskontrakt må inneholde, hvilke lover som gjelder, og hvordan både […]
Alt du trenger å vite om permitteringsregler i Norge
En veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere Permittering er et viktig verktøy arbeidsgivere kan bruke i tilfeller der det er midlertidig behov for å redusere arbeidsstyrken. Denne artikkelen gir en grundig innføring i permitteringsregler i Norge, inkludert vilkår, varslingsfrister, og arbeidsgivers plikter. Les videre for å forstå hvordan permittering fungerer og hvilke rettigheter og plikter som […]
Overtid og Arbeidstid: Hva sier loven?
Overtid og arbeidstid er sentrale begreper i arbeidslivet, og det er viktig å forstå hva loven sier om disse aspektene. Det finnes klare regler for hvor mange timer en arbeidstaker kan jobbe, når overtidstillegg skal betales, og hvilke forpliktelser arbeidsgiver har. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av lovbestemmelsene som regulerer arbeidstid og overtid, samt […]
Varsling på arbeidsplassen: en guide for arbeidsgivere og ansatte
Varsling på arbeidsplassen er en viktig mekanisme for å sikre et trygt og rettferdig arbeidsmiljø. Ved å oppmuntre til varsling kan arbeidsgivere få informasjon om kritikkverdige forhold som korrupsjon, trakassering eller brudd på arbeidsmiljøloven. For ansatte er det en måte å bidra til en positiv arbeidskultur og beskytte seg selv og kolleger mot urettferdig behandling. […]