Deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første ekstravakt

Mange studenter jobber deltid ved siden av studiene, ofte i butikk, servering, helse, omsorg eller andre bransjer med stort behov for ekstravakter. Nå skaper nye saker om overtidsbetaling usikkerhet om hvilke rettigheter deltidsansatte egentlig har når de jobber mer enn den avtalte stillingsprosenten. Ifølge E24 har flere deltidsansatte tatt rettslige skritt for å sikre krav […]

Employment Contracts in Norway: Key Requirements and Common Pitfalls

Employment contracts in Norway are strictly regulated by law. Both employers and employees must ensure that the contract includes certain mandatory elements and accurately reflects the terms of employment. A well-drafted employment contract not only ensures compliance with Norwegian law but also reduces the risk of misunderstandings and disputes. In this article, we explain what […]

Høyesterett skal avklare hva som regnes som «særlig uavhengig stilling»

Høyesterett skal våren 2026 behandle en prinsipiell arbeidsrettssak om hva som skal til for at en arbeidstaker kan anses å ha en særlig uavhengig stilling. Avklaringen kan få stor betydning for både arbeidstakere og arbeidsgivere i bransjer der ansatte ofte unntas fra reglene om arbeidstid og overtidsbetaling. Hvorfor er saken viktig? Etter arbeidsmiljøloven kan arbeidstakere […]

Employment law

Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field and understand the rules of working life—both legally and in practice. Below, we explain how we can assist. What is employment law? Employment law is the area of law that […]

Downsizing

Downsizing: Legal Requirements, Process and Employee Rights Downsizing is a demanding process that arises when a business must reduce the number of employees due to economic, organisational, or market-related changes. The process is strictly regulated by the Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), which sets requirements for objective justification, proper case handling, and safeguarding employees’ rights. […]

Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter

Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå kan innhente informasjon direkte fra tredjeparter, i tillegg til virksomheten som kontrolleres. Dette styrker tilsynets evne til å avdekke useriøse aktører og sikre bedre etterlevelse av regelverket. Fullmaktene er en […]

Unlawful Dismissal – Right to Keep Your Job and Claim Compensation

Many employees wonder whether it is possible to get their job back after an unlawful dismissal. In this article, we explain when it is relevant to demand reinstatement, which conditions must be met, and how such cases are handled under Norwegian law. What is an unlawful dismissal? A dismissal is unlawful if the employee is […]

Mistanke om KI-bruk i bacheloroppgave – studenten ble frikjent

Bakgrunn En student kontaktet Advokatfirmaet Verito etter å ha mottatt varsel om mistanke om fusk i en bacheloroppgave. Mistanken oppstod fordi sensor mente at deler av teksten bar preg av å være produsert av kunstig intelligens (KI), og at språk, struktur og innhold ikke samsvarte med det sensoren forventet av en egenprodusert oppgave. Saken ble […]

Oppsigelse ved langtids-sykemelding

Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene bekrefter en streng og arbeidstakersentrert praksis: selv etter lang tids sykefravær må arbeidsgiver ha gjennomført grundig tilrettelegging, bred dokumentasjon og reelle vurderinger av alternative løsninger før en oppsigelse kan anses […]

Termination of Employment

Termination means ending an employment relationship. Both the employee and the employer can give notice, but only the employer’s termination must be based on a valid (objective) reason. For the employee, this provides strong protection – while the employer is obliged to follow strict rules for the termination to be valid. In this article, our […]