Employment law

Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field and understand the rules of working life—both legally and in practice. Below, we explain how we can assist. What is employment law? Employment law is the area of law that […]

Downsizing

Downsizing: Legal Requirements, Process and Employee Rights Downsizing is a demanding process that arises when a business must reduce the number of employees due to economic, organisational, or market-related changes. The process is strictly regulated by the Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), which sets requirements for objective justification, proper case handling, and safeguarding employees’ rights. […]

Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter

Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå kan innhente informasjon direkte fra tredjeparter, i tillegg til virksomheten som kontrolleres. Dette styrker tilsynets evne til å avdekke useriøse aktører og sikre bedre etterlevelse av regelverket. Fullmaktene er en […]

Unlawful Dismissal – Right to Keep Your Job and Claim Compensation

Many employees wonder whether it is possible to get their job back after an unlawful dismissal. In this article, we explain when it is relevant to demand reinstatement, which conditions must be met, and how such cases are handled under Norwegian law. What is an unlawful dismissal? A dismissal is unlawful if the employee is […]

Mistanke om KI-bruk i bacheloroppgave – studenten ble frikjent

Bakgrunn En student kontaktet Advokatfirmaet Verito etter å ha mottatt varsel om mistanke om fusk i en bacheloroppgave. Mistanken oppstod fordi sensor mente at deler av teksten bar preg av å være produsert av kunstig intelligens (KI), og at språk, struktur og innhold ikke samsvarte med det sensoren forventet av en egenprodusert oppgave. Saken ble […]

Oppsigelse ved langtids-sykemelding

Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene bekrefter en streng og arbeidstakersentrert praksis: selv etter lang tids sykefravær må arbeidsgiver ha gjennomført grundig tilrettelegging, bred dokumentasjon og reelle vurderinger av alternative løsninger før en oppsigelse kan anses […]

Termination of Employment

Termination means ending an employment relationship. Both the employee and the employer can give notice, but only the employer’s termination must be based on a valid (objective) reason. For the employee, this provides strong protection – while the employer is obliged to follow strict rules for the termination to be valid. In this article, our […]

Compensation for Dismissal or Summary Dismissal

When an employer terminates an employment relationship without complying with the legal requirements, the employee may be entitled to compensation. This applies in cases of both dismissal and summary dismissal. The rules are laid down in the Working Environment Act (WEA), and compensation may cover both economic and non-economic loss. The amount of compensation is […]

Forslag om makspris for advokatbistand i saker om utestengelse av studenter

Kunnskapsdepartementet sendte 21. oktober ut et forslag til endringer i universitets- og høyskoleloven på høring. Ett av hovedpunktene er å innføre en makspris for hvor mange timer juridisk bistand studenter kan få dekket i saker om fusk, uskikkethet, bortvisning eller utestenging. I dag har studenter som risikerer utestengelse, uansett grunnlag, rett på å få dekket […]

Employee Rights During Downsizing: What You Should Know

When facing a downsizing process, it is essential to understand your rights and obligations as an employee. Downsizing occurs when a company reduces its workforce due to financial challenges, restructuring, or other operational reasons. This article explains your legal rights during downsizing, what you should be aware of, and how to handle such a situation […]