Avvikling av ferie i oppsigelsestid: hva gjelder?
Retningslinjer og juridiske rammer Når en arbeidstaker blir sagt opp, kan det oppstå spørsmål om hvordan ferie skal avvikles i oppsigelsestiden. Denne artikkelen tar for seg regelverket knyttet til avvikling av ferie i oppsigelsestiden, slik det fremgår av ferieloven. Artikkelen vil belyse en rekke viktige aspekter ferieavvikling, samt belyse konsekvensene av feilaktig ferieavvikling i oppsigelsestiden. […]
Overføring av feriedager: hva er regelen?
Regelverket rundt overføring av feriedager Overføring av feriedager kan være et komplisert tema som mange arbeidstakere og arbeidsgivere lurer på. I denne artikkelen vil vi gjennomgå regelverket og gi en klar forståelse av hvilke vilkår som gjelder for overføring av feriedager. Hva sier loven? Ferieloven regulerer arbeidstakers rett til ferie og feriepenger i Norge. Formålet […]
Rettigheter ved nedbemanning: hva må du tenke på?
Når du står overfor en situasjon med nedbemanning, er det viktig å forstå dine rettigheter og plikter som arbeidstaker. Nedbemanning er en prosess hvor en virksomhet reduserer antallet ansatte på grunn av økonomiske utfordringer, omorganisering, eller andre relevante årsaker. Denne artikkelen vil gi deg innsikt i dine rettigheter som arbeidstaker, hva du må tenke på, […]
Opplæring på arbeidsplassen: Hvem har ansvar for hva?
En veiledning for arbeidsgivere og ansatte Opplæring på arbeidsplassen er avgjørende for virksomhetens suksess. Nøkkelfrasen opplæring på arbeidsplassen innebærer en systematisk tilnærming til å sikre at ansatte har nødvendige ferdigheter og kunnskaper før han begynner i arbeidet. Denne artikkelen vil utforske ansvarsområder for både arbeidsgiver og ansatte, samt viktigheten av samarbeid for å oppnå effektiv […]
Hvordan gjennomføre nedbemanning lovlig og ryddig?
En veiledning for arbeidsgivere Nedbemanning er en krevende prosess både for arbeidsgiver og arbeidstaker, og må håndteres med stor aktsomhet. For å sikre en rettferdig og lovlig prosess stiller norsk arbeidsrett strenge krav til saklighet, dokumentasjon og involvering av ansatte. Denne veiledningen gir arbeidsgivere en praktisk og juridisk oversikt over hvordan en nedbemanning bør gjennomføres […]
Sykefravær og oppfølgning: dine juridiske plikter som arbeidsgiver
Sykefravær er en naturlig del av arbeidslivet, men krever strukturert oppfølging for å sikre en god tilbakeføring til arbeid. For å lykkes med dette er det avgjørende med tett samarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og relevante støtteinstanser. Denne artikkelen gir en grundig oversikt over arbeidsgivers ansvar og rutiner ved sykefravær, samt hvilke plikter arbeidstaker har. Sykefravær […]
Arbeidstakers rett til ferie – hva sier loven?
Ferie er en viktig del av arbeidslivet, og det er en avgjørende faktor for arbeidstakernes trivsel og produktivitet. Ferieloven setter klare regler for hvordan ferieavvikling skal gjennomføres og hvilke rettigheter arbeidstakere har. I denne artikkelen skal vi utforske arbeidstakers rett til ferie i detalj. Hva sier loven om ferie? I Norge er Ferieloven fra 1988 […]
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
En juridisk veiledning En oppsigelse må alltid være basert på en saklig god grunn. I denne artikkelen vil vi utforske hva som utgjør en saklig grunn for oppsigelse, og hvordan arbeidsgivere kan sikre at oppsigelsen er lovlig og rettferdig. Vi vil også gjennomgå rutiner og prosedyrer som må følges for å unngå konflikter og tvister. […]
Arbeidsgivers styringsrett: hvor går grensen?
Arbeidsgivers styringsrett er et sentralt tema innen arbeidsrett, og handler om retten til å lede, organisere og fordele arbeidet i virksomheten. Hvor går egentlig grensen for denne styringsretten? Denne artikkelen vil gjennomgå arbeidsgivers styringsrett, dens begrensninger og juridiske rammer. Arbeidsgivers styringsrett: En grunnleggende forståelse Styringsretten omfatter arbeidsgivers rett til å lede, organisere, kontrollere og fordele […]
Digital overvåkning av ansatte: er det lov?
En juridisk vurdering av digital overvåkning på arbeidsplassen Digital overvåkning av ansatte på arbeidsplassen har blitt et stadig mer aktuelt tema i takt med den teknologiske utviklingen. Arbeidsgivere har i dag tilgang til avanserte verktøy som gjør det mulig å overvåke sine ansattes aktiviteter, e-poster, internettbruk og bevegelser. Men hvor går grensen for hva som […]