Anonyme varslinger: Hvordan sikre en rettferdig prosess?
Varsling er et sentralt verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, og ansatte har en lovfestet rett til å varsle om alt fra lovbrudd og trakassering til økonomiske misligheter. Når varslingen skjer anonymt, kan det bidra til at alvorlige forhold blir kjent, men samtidig skaper det utfordringer knyttet til arbeidsgivers håndtering, rettssikkerheten til den […]
Hva er indirekte diskriminering – og hvordan kan du unngå det?
Diskriminering på arbeidsplassen forbindes ofte med tydelige og bevisste forskjellsbehandlinger – men i realiteten skjer mye diskriminering indirekte og ofte uten at arbeidsgiver selv er klar over det. Indirekte diskriminering kan oppstå gjennom tilsynelatende nøytrale rutiner, krav og praksis som i realiteten stiller enkelte grupper dårligere. I denne artikkelen forklarer vi hva indirekte diskriminering er, […]
Arbeidsgivers ansvar for ansattes psykiske helse på jobb
Arbeidsplassen har stor betydning for den psykiske helsen til ansatte. Stress, konflikter, dårlig kommunikasjon og høyt arbeidspress kan over tid føre til alvorlige helseplager og fravær. Arbeidsgivere har ikke bare et moralsk ansvar – de har et lovpålagt ansvar for å forebygge og håndtere psykiske belastninger. I denne artikkelen forklarer vi hva dette ansvaret innebærer, […]
Når kan arbeidsgiver bestride en sykemelding?
Sykemelding er en viktig rettighet i det norske arbeidslivet, men det betyr ikke at den aldri kan utfordres. Hva skjer hvis arbeidsgiver mistenker at en sykemelding ikke er reell? Når kan man gå til NAV med slike bekymringer, og hva sier loven? I denne artikkelen forklarer vi hvilke rettigheter og plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker […]
Syk under ferie: Har du krav på ny ferie?
Hva skjer hvis du blir syk i ferien? Er feriedagene da “tapt”, eller kan du få dem igjen? Mange arbeidstakere opplever sykdom før eller under ferie, og rettighetene i slike tilfeller er godt regulert i ferieloven. I denne artikkelen får du svar på når du kan kreve ny ferie – og hva som skal til […]
Fleksibel arbeidstid og hjemmekontor: Hvilke rettigheter har ansatte?
I kjølvannet av pandemien har fleksibel arbeidstid og hjemmekontor blitt en naturlig del av arbeidslivet for mange. Men hvilke rettigheter har ansatte egentlig til å jobbe hjemmefra eller til selv å styre arbeidstiden? I denne artikkelen forklarer vi reglene, grensene og mulighetene – både for arbeidsgivere og ansatte. Hva er fleksibel arbeidstid? Arbeidsmiljøloven gir ikke […]
Oppsigelser og nedbemanning
Oppsigelser og nedbemanning er utfordrende prosesser som krever grundig planlegging og juridisk forståelse for å unngå kostbare feil. Denne artikkelen tar for seg hva oppsigelse og nedbemanning er, samt de viktigste juridiske fallgruvene arbeidsgivere må være oppmerksomme på i forbindelse med oppsigelser og nedbemanning. Bakgrunn og rettslig rammeverk Arbeidsmiljøloven er hoved lovverket som regulerer oppsigelser […]
Lønn under sykdom: Når må arbeidsgiver betale sykepenger?
Når en ansatt blir syk, melder spørsmålet seg raskt: Har man krav på lønn? Og hvor lenge må arbeidsgiver betale sykepenger? I denne artikkelen gjennomgår vi arbeidsgivers plikter ved sykdom, arbeidstakers rettigheter – og fallgruvene som både arbeidsgiver og ansatt bør være klar over. Hvem har rett på sykepenger? Sykepenger er en ytelse ved sykdom, […]
Bonusavtaler: Kan arbeidsgiver endre eller fjerne dem?
Mange ansatte får bonus i tillegg til fast lønn. Men hva skjer hvis arbeidsgiver vil endre eller fjerne bonusordningen? I denne artikkelen får du en grundig gjennomgang av hva en bonusavtale er og i hvilken grad arbeidsgiver kan endre eller fjerne bonusavtalen. Hva er en bonusavtale? En bonusavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker […]
Oppsigelse på grunn av samarbeidsproblemer: Hva må dokumenteres?
En juridisk veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere Oppsigelse grunnet samarbeidsproblemer er et tema som ofte vekker usikkerhet hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Mange er i tvil om hva som faktisk kvalifiserer som «samarbeidsproblemer», hvilke krav som gjelder for oppsigelse i slike tilfeller, og hvordan dette skal dokumenteres. I denne artikkelen går vi i dybden på […]