Rettsområde:
Arbeidsrett
Vi bistår i enhver arbeidsrettslig problemstilling enten det gjelder næringsliv eller som privatperson. Arbeidsretten er et dynamisk og omfattende regelverk som krever omfattende innsikt og oversikt. Dette besitter vi, og kan bistå om det gjelder oppsigelse, nedbemanning eller varsling. Vi bistår bl.a. med;
- Nedbemanning
- Oppsigelse og avskjed på bakgrunn av arbeidstakers forhold
- Varsling
- Arbeidskontrakter
- Tvisteløsning ved forhandlinger eller prosedyre
Sykefravær og oppfølgning: dine juridiske plikter som arbeidsgiver
Sykefravær er en naturlig del av arbeidslivet, men krever strukturert oppfølging for å sikre en god tilbakeføring til arbeid. For å lykkes med dette er
Arbeidstilsynet skjerper innsatsen i 2025: Fokus på arbeidsrelatert sykdom og useriøsitet
Arbeidstilsynet har presentert sine hovedprioriteringer for 2025, og retningen er tydelig: Økt innsats for å forebygge arbeidsrelatert sykdom og en skjerpet kamp mot useriøse aktører
Nyhet: Nytt ungdomsprogram skal få flere unge i arbeid
Fra høsten 2025 lanserer regjeringen et nytt nasjonalt ungdomsprogram for å styrke unges tilknytning til arbeidslivet.Programmet skal gi unge under 30 år som står utenfor
Arbeidstakers rett til ferie – hva sier loven?
Ferie er en viktig del av arbeidslivet, og det er en avgjørende faktor for arbeidstakernes trivsel og produktivitet. Ferieloven setter klare regler for hvordan ferieavvikling
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
En juridisk veiledning En oppsigelse må alltid være basert på en saklig god grunn. I denne artikkelen vil vi utforske hva som utgjør en saklig
Arbeidsgivers styringsrett: hvor går grensen?
Arbeidsgivers styringsrett er et sentralt tema innen arbeidsrett, og handler om retten til å lede, organisere og fordele arbeidet i virksomheten. Hvor går egentlig grensen
Spør oss om hva som helst. Når som helst
Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon