Rettsområde:
Arbeidsrett
Vi bistår i enhver arbeidsrettslig problemstilling enten det gjelder næringsliv eller som privatperson. Arbeidsretten er et dynamisk og omfattende regelverk som krever omfattende innsikt og oversikt. Dette besitter vi, og kan bistå om det gjelder oppsigelse, nedbemanning eller varsling. Vi bistår bl.a. med;
- Nedbemanning
- Oppsigelse og avskjed på bakgrunn av arbeidstakers forhold
- Varsling
- Arbeidskontrakter
- Tvisteløsning ved forhandlinger eller prosedyre
Misbruk av egenmelding: Hvordan håndtere mistanke?
En veiledning for arbeidsgivere Egenmelding er et viktig virkemiddel i norsk arbeidsliv. Det bygger på tillit, gir arbeidstakere fleksibilitet ved kortvarig sykdom, og reduserer belastningen
Torskekrise i nord: Økt fare for permitteringer – hva betyr det juridisk?
Torskekrise i nord: Økt fare for permitteringer – hva betyr det juridisk? Fiskerinæringen står overfor store utfordringer etter at Havforskningsinstituttet har anbefalt drastiske kutt i
Krav til drøfting ved nedbemanning
En juridisk veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere Nedbemanning er en utfordrende prosess som griper direkte inn i arbeidstakernes trygghet og arbeidsgiverens fremtidsplaner. For at en
Hvor mange egenmeldingsdager kan brukes per år?
Hvor mange egenmeldingsdager kan brukes per år? En omfattende guide til egenmeldingsordningen i norsk arbeidsliv Egenmeldingsordningen er et sentralt virkemiddel i norsk arbeidsliv og gir
Håndtering av varslingssaker: Fra bekymringsmelding til løsning
Hvordan sikre en profesjonell og saklig prosess Varsling er en grunnleggende rettighet i norsk arbeidsliv. Den beskytter arbeidstakere som sier fra om kritikkverdige forhold, og
Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025
Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025 – dette bør arbeidsgivere og arbeidstakere vite Flere endringer i arbeidsretten trer i kraft fra 1. juli 2025, og
Spør oss om hva som helst. Når som helst
Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon