Rettsområde:
Arbeidsrett
Vi bistår i enhver arbeidsrettslig problemstilling enten det gjelder næringsliv eller som privatperson. Arbeidsretten er et dynamisk og omfattende regelverk som krever omfattende innsikt og oversikt. Dette besitter vi, og kan bistå om det gjelder oppsigelse, nedbemanning eller varsling. Vi bistår bl.a. med;
- Nedbemanning
- Oppsigelse og avskjed på bakgrunn av arbeidstakers forhold
- Varsling
- Arbeidskontrakter
- Tvisteløsning ved forhandlinger eller prosedyre
På denne siden finner du de mest sentrale temaene og de seneste nyhetene innen arbeidsretten.
Kontakt oss også gjerne på telefon 24 02 21 20 eller post@verito.no.
Sentrale temaer innen arbeidsretten
Drøftelsesmøte: alt du trenger å vite
Før en oppsigelse kan gjennomføres, plikter arbeidsgiver å innkalle til et drøftelsesmøte med den berørte ansatte. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven og fungerer som en
Nedbemanning
Nedbemanning er en krevende prosess som oppstår når virksomheten må redusere antall ansatte som følge av økonomiske, organisatoriske eller markedsmessige endringer. Prosessen er strengt regulert
Oppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse innebærer å avslutte et arbeidsforhold. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp, men det er bare arbeidsgivers oppsigelse som må være saklig begrunnet. For
Erstatning ved oppsigelse eller avskjed
Dersom en arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold uten å oppfylle lovens krav, kan arbeidstaker ha krav på erstatning. Krav på erstatning gjelder ved både oppsigelse og
Rettigheter ved nedbemanning
Ved nedbemanning reduserer virksomheten antallet ansatte grunnet økonomiske utfordringer, omorganisering eller andre driftsmessige behov. I en slik prosess er det avgjørende å være klar over
Sluttpakke eller oppsigelse: Dette bør du vite
Sluttpakke – også kalt sluttavtale eller sluttvederlag – er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som inngås i forbindelse med at arbeidsforholdet avsluttes. Sluttpakker
Våre siste artikler innen arbeidsrett
Anonyme varslinger: Hvordan sikre en rettferdig prosess?
Varsling er et sentralt verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, og ansatte har en lovfestet rett til å varsle om alt fra lovbrudd
Employment law
Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field
Downsizing
Downsizing: Legal Requirements, Process and Employee Rights Downsizing is a demanding process that arises when a business must reduce the number of employees due to
Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter
Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå
Unlawful Dismissal – Right to Keep Your Job and Claim Compensation
Many employees wonder whether it is possible to get their job back after an unlawful dismissal. In this article, we explain when it is relevant
Sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake
En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at
Nyheter innen arbeidsretten
Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter
Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå
Sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake
En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at
Oppsigelse ved langtids-sykemelding
Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene
Nye regler om psykososialt arbeidsmiljø fra 2026
Fra 1. januar 2026 trer det i kraft viktige presiseringer i arbeidsmiljøloven som skal styrke vernet mot psykososiale belastninger på arbeidsplassen. Endringene innebærer at arbeidsgivere
Ingen generell omplasserings-plikt før avskjed
Dato: 5. september 2025Sak: HR-2025-1687-A Høyesterett har i en ny dom slått fast at arbeidsgiver ikke har en generell plikt til å vurdere omplassering før
Lønnsoppgjøret 2025 – hovedpunkter og konsekvenser
Lønnsoppgjøret 2025 – hva betyr resultatet for deg? Årets lønnsoppgjør er nå avsluttet. I privat sektor ble det enighet om en ramme på 4,4 prosent,
Spør oss om hva som helst. Når som helst
Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon