Rettsområde:
Arbeidsrett
Vi bistår i enhver arbeidsrettslig problemstilling enten det gjelder næringsliv eller som privatperson. Arbeidsretten er et dynamisk og omfattende regelverk som krever omfattende innsikt og oversikt. Dette besitter vi, og kan bistå om det gjelder oppsigelse, nedbemanning eller varsling. Vi bistår bl.a. med;
- Nedbemanning
- Oppsigelse og avskjed på bakgrunn av arbeidstakers forhold
- Varsling
- Arbeidskontrakter
- Tvisteløsning ved forhandlinger eller prosedyre
På denne siden finner du de mest sentrale temaene og de seneste nyhetene innen arbeidsretten.
Kontakt oss også gjerne på telefon 24 02 21 20 eller post@verito.no.
Sentrale temaer innen arbeidsretten
Drøftelsesmøte: alt du trenger å vite
Før en oppsigelse kan gjennomføres, plikter arbeidsgiver å innkalle til et drøftelsesmøte med den berørte ansatte. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven og fungerer som en
Arbeidsrett advokat
Arbeidsrett omfatter arbeidstakers og arbeidsgiver rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Våre arbeidsrett advokater har kompetanse i arbeidsrett, og behersker arbeidslivets spilleregler så vel rettslig som
Nedbemanning
Nedbemanning er en krevende prosess som oppstår når virksomheten må redusere antall ansatte som følge av økonomiske, organisatoriske eller markedsmessige endringer. Prosessen er strengt regulert
Usaklig oppsigelse – krav om å beholde jobben og erstatning
Mange arbeidstakere lurer på om det er mulig å få tilbake jobben etter en usaklig oppsigelse. I denne artikkelen går vi gjennom når det er
Oppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse innebærer å avslutte et arbeidsforhold. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp, men det er bare arbeidsgivers oppsigelse som må være saklig begrunnet. For
Erstatning ved oppsigelse eller avskjed
Dersom en arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold uten å oppfylle lovens krav, kan arbeidstaker ha krav på erstatning. Krav på erstatning gjelder ved både oppsigelse og
Våre siste artikler innen arbeidsrett
Arbeidstaker vant frem etter usaklig oppsigelse
En arbeidstaker tok kontakt med Advokatfirmaet Verito etter å ha blitt sagt opp under sykemelding. Arbeidsgiver begrunnet først oppsigelsen med behov for nedbemanning, men forsøkte
Deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første ekstravakt
Mange studenter jobber deltid ved siden av studiene, ofte i butikk, servering, helse, omsorg eller andre bransjer med stort behov for ekstravakter. Nå skaper nye
Ansattes rettigheter ved fusjoner og oppkjøp
Det er en naturlig del av et dynamisk næringsliv at det skjer fusjoner og oppkjøp. For de ansatte så kan dette være en usikkerhet: Hva
Kamera-overvåkning på arbeidsplassen: Hva er lov?
For mange arbeidsgivere fremstår kameraovervåkning som et effektivt tiltak egnet for å øke sikkerheten, redusere svinn eller beskytte bedriftens verdier. Samtidig er kameraovervåkning et sterkt
Employment Contracts in Norway: Key Requirements and Common Pitfalls
Employment contracts in Norway are strictly regulated by law. Both employers and employees must ensure that the contract includes certain mandatory elements and accurately reflects
Høyesterett skal avklare hva som regnes som «særlig uavhengig stilling»
Høyesterett skal våren 2026 behandle en prinsipiell arbeidsrettssak om hva som skal til for at en arbeidstaker kan anses å ha en særlig uavhengig stilling.
Nyheter innen arbeidsretten
Arbeidstaker vant frem etter usaklig oppsigelse
En arbeidstaker tok kontakt med Advokatfirmaet Verito etter å ha blitt sagt opp under sykemelding. Arbeidsgiver begrunnet først oppsigelsen med behov for nedbemanning, men forsøkte
Deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første ekstravakt
Mange studenter jobber deltid ved siden av studiene, ofte i butikk, servering, helse, omsorg eller andre bransjer med stort behov for ekstravakter. Nå skaper nye
Høyesterett skal avklare hva som regnes som «særlig uavhengig stilling»
Høyesterett skal våren 2026 behandle en prinsipiell arbeidsrettssak om hva som skal til for at en arbeidstaker kan anses å ha en særlig uavhengig stilling.
Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter
Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå
Sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake
En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at
Oppsigelse ved langtids-sykemelding
Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene
Spør oss om hva som helst. Når som helst
Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon