Norsk ferielov er igjen under lupen. EFTAs overvåkingsorgan (ESA) har stilt spørsmål ved om dagens ordning for opptjening av feriepenger er i tråd med EUs arbeidstidsdirektiv, og en utredning ble derfor sendt på høring i juni 2024. Høringsfristen var 21. oktober 2024 – og nå venter vi på om det kommer forslag til lovendringer.
Dagens ordning – to adskilte rettigheter
Ferieloven i Norge skiller mellom to grunnleggende rettigheter:
-
Retten til ferie – som alle arbeidstakere har etter loven.
-
Retten til feriepenger – som opptjenes året før ferie tas ut.
Dette betyr at en arbeidstaker som begynner i jobb for eksempel i februar 2025, ikke vil ha opptjent feriepenger før året etter. Selv om vedkommende har rett til ferie, vil det være ubetalt – med mindre arbeidsgiver tilbyr forskudd eller ekstra ytelse.
Dette systemet har lenge vært praksis i Norge, men det skaper utfordringer for mange – særlig for nyutdannede og personer som skifter jobb tidlig i året.
ESA stiller spørsmål ved lovligheten
Det er denne praksisen EFTAs overvåkingsorgan ESA nå har sett nærmere på. Ifølge EUs arbeidstidsdirektiv skal alle arbeidstakere ha rett til minst fire ukers betalt ferie hvert år, uavhengig av når i året de starter i stillingen.
ESA har derfor reist spørsmål om den norske ferieloven kan være i strid med EØS-avtalen. Departementet har på sin side igangsatt en juridisk vurdering av hvordan norsk rett er utformet i lys av direktivets krav.
Utredning og høringsprosess
I juni 2024 ble det sendt ut en utredning som vurderer behovet for å endre ferieloven, og hvordan en eventuell ny modell for opptjening og utbetaling av feriepenger kan se ut. Høringsfristen gikk ut 21. oktober 2024, og det har kommet inn flere innspill fra både arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner.
Det gjenstår nå å se om Arbeids- og inkluderingsdepartementet tar initiativ til videre utredninger, og eventuelt fremmer forslag til lovendringer i løpet av 2025.
Hva betyr dette for arbeidsgivere?
På nåværende tidspunkt gjelder dagens regelverk fortsatt, men det er flere grunner til å følge utviklingen tett:
-
Dersom ESA konkluderer med at praksisen er i strid med EØS-regelverket, kan det bli aktuelt med lovendringer som gir arbeidstakere rett til betalt ferie fra første arbeidsdag.
-
Endringer i feriepengesystemet kan få betydelige økonomiske og administrative konsekvenser for arbeidsgivere – særlig i forbindelse med ferieavvikling for nyansatte.
Les mer
Du kan lese mer om utredningen og prosessen her