Oppsigelse ved langtids-sykemelding

Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene bekrefter en streng og arbeidstakersentrert praksis: selv etter lang tids sykefravær må arbeidsgiver ha gjennomført grundig tilrettelegging, bred dokumentasjon og reelle vurderinger av alternative løsninger før en oppsigelse kan anses […]

Usaklig oppsigelse – krav om å beholde jobben og erstatning

Mange arbeidstakere lurer på om det er mulig å få tilbake jobben etter en usaklig oppsigelse. I denne artikkelen går vi gjennom når det er aktuelt å kreve å få jobben tilbake, hvilke krav som må være oppfylt, og hvordan slike saker håndteres etter norsk rett.  Hva er en usaklig oppsigelse? En usaklig oppsigelse foreligger […]

Oppsigelse i arbeidsforhold

Oppsigelse innebærer å avslutte et arbeidsforhold. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp, men det er bare arbeidsgivers oppsigelse som må være saklig begrunnet. For arbeidstaker innebærer dette et sterkt vern – samtidig som arbeidsgiver har en plikt til å følge strenge regler for at oppsigelsen skal være gyldig. Her forklarer våre advokater hvilke rettigheter […]