Oppsigelse ved langtids-sykemelding

Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene bekrefter en streng og arbeidstakersentrert praksis: selv etter lang tids sykefravær må arbeidsgiver ha gjennomført grundig tilrettelegging, bred dokumentasjon og reelle vurderinger av alternative løsninger før en oppsigelse kan anses […]

Usaklig oppsigelse – krav om å beholde jobben og erstatning

Å miste jobben kan oppleves som svært belastende. Dersom oppsigelsen ikke oppfyller arbeidsmiljølovens krav til saklighet, kan arbeidstaker ha krav på både å få stillingen tilbake og å motta erstatning. I denne artikkelen ser vi nærmere på når en oppsigelse er usaklig, hvilke rettigheter arbeidstaker har, og hvilke frister og regler som gjelder. Hva er […]

Oppsigelse i arbeidsforhold

Oppsigelse innebærer å avslutte et arbeidsforhold. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp, men det er bare arbeidsgivers oppsigelse som må være saklig begrunnet. For arbeidstaker innebærer dette et sterkt vern – samtidig som arbeidsgiver har en plikt til å følge strenge regler for at oppsigelsen skal være gyldig. Her forklarer våre advokater hvilke rettigheter […]