Alle artikler om:
Arbeidsrett
Her finner du alle artikler vi har om arbeidsrettslige tema så som;
- Nedbemanning
- Oppsigelse og avskjed på bakgrunn av arbeidstakers forhold
- Varsling
- Arbeidskontrakter
- Tvisteløsning ved forhandlinger eller prosedyre
Varsling på arbeidsplassen: en guide for arbeidsgivere og ansatte
Varsling på arbeidsplassen er en viktig mekanisme for å sikre et trygt og rettferdig arbeidsmiljø. Ved å oppmuntre til varsling kan arbeidsgivere få informasjon om
Diskriminering på arbeidsplassen: hvordan beskytte deg som arbeidsgiver
En omfattende guide til å forebygge og håndtere diskriminering Diskriminering på arbeidsplassen er et alvorlig problem som kan ha store konsekvenser både for de ansatte
Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidig ansettelse og bedriftsintern aldersgrense
Forslag om midlertidige ansettelser for praksisarbeid Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått en endring i arbeidsmiljøloven som vil gi departementet fullmakt til å fastsette nye forskrifter
Ny ekomlov innfører strengere sikkerhetskrav og øker forbrukerbeskyttelsen
Viktig informasjon for virksomheter innen elektronisk kommunikasjon Den nye ekomloven, som nylig ble vedtatt, representerer et vesentlig skritt fremover for sikkerhet og personvern innen elektronisk
Rettigheter og plikter ved midlertidig ansettelse
En guide til midlertidig ansettelse I norsk arbeidsrett er hovedregelen fast ansettelse. I noen tilfeller er det imidlertid mulig å fravike hovedregelen, og ansette noen
Sosiale medier og arbeidsforhold: hvilke grenser kan arbeidsgiver sette
En veiledning for arbeidsgivere og ansatte Sosiale medier har blitt en integrert del av våre liv, både personlig og profesjonelt. Men hvilke grenser kan arbeidsgiver
Ny dom fra lagmannsretten: Treårsregelen gjelder ikke for fast ansatte i staten
Gulating lagmannsrett har i en fersk dom avklart hvordan treårsregelen i statsansatteloven § 9 tredje ledd skal tolkes. Dommen slår fast at bestemmelsen, som gir
Arbeidsretten avklarer regler for plassoppsigelse og fredsplikt
I en nylig avsagt dom har Arbeidsretten behandlet en tvist mellom Det Norske Maskinistforbund (DNMF) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) samt Norsk Industri. Saken dreide seg
Når konflikter oppstår: slik løser du arbeidsrettslige tvister
Når konflikter oppstår på arbeidsplassen, kan det føre til arbeidsrettslige tvister. Arbeidsrettslige tvister kan være komplekse og utfordrende. I denne artikkelen vil vi i det
Mangfold og inkludering på arbeidsplassen: juridiske perspektiver
En veiledning om rettigheter og plikter Mangfold og inkludering på arbeidsplassen har blitt et sentralt tema i moderne arbeidsliv. Å fremme et mangfoldig arbeidsmiljø handler
Viktige endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til innholdet i arbeidskontrakter
Arbeidsmiljøloven er den sentrale loven i norsk arbeidsliv som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig for arbeidsgivere å være oppdatert på endringer
Endringer i arbeidsretten får viktige avklaringer fra høyesterett
Ny dom gir avklaring om økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere Den 20. desember 2024 avsa Høyesterett en prinsipiell dom som gir viktige avklaringer om
Oppdateringer innen arbeidsrett: Nye regler og viktige endringer
Ny midlertidig unntaksordning for IKT-konsulenter Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått et midlertidig unntak fra godkjenningsordningen for bemanningsforetak som driver utleie av IKT-tjenester. Dette forslaget, som
Advokatutgifter ved oppsigelse
Er du arbeidstaker i oppsigelsesprosess? Mange ønsker råd og veiledning fra en profesjonell i slike saker, men hva koster det? Vi gjennomgår advokatutgifter ved oppsigelse,
Fri rettshjelp ved oppsigelse
Ved oppsigelse fra arbeidsgiver har arbeidstakere etter lov om fri rettshjelp krav på gratis eller rimelig advokatbistand så fremt de møter de økonomiske vilkårene for
Rettigheter ved oppsigelse
Oppsigelse fra arbeidsgiver er en ensidig beslutning om å avslutte arbeidsforholdet fra arbeidsgiver sin side. Grunnet sterkt vern av arbeideres rettigheter gjelder det strenge krav
Spør oss om hva som helst. Når som helst
Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon