Alle artikler om:
Arbeidsrett

A severance package – also called a termination agreement or severance pay arrangement – is a voluntary agreement between an employer and an employee entered

A summary dismissal means that the employment relationship ends with immediate effect. This is different from an ordinary termination, where a period of notice applies

Å søke jobb skal være en rettferdig og likeverdig prosess for alle kandidater. Likevel viser både forskning og erfaring at gravide arbeidssøkere ofte møter barrierer

Termination of employment is a unilateral decision made by the employer to end the employment relationship. Due to the strong protection of workers’ rights in

Diskriminering på arbeidsplassen forbindes ofte med tydelige og bevisste forskjellsbehandlinger – men i realiteten skjer mye diskriminering indirekte og ofte uten at arbeidsgiver selv er

Arbeidsplassen har stor betydning for den psykiske helsen til ansatte. Stress, konflikter, dårlig kommunikasjon og høyt arbeidspress kan over tid føre til alvorlige helseplager og

Sykemelding er en viktig rettighet i det norske arbeidslivet, men det betyr ikke at den aldri kan utfordres. Hva skjer hvis arbeidsgiver mistenker at en

Hva skjer hvis du blir syk i ferien? Er feriedagene da “tapt”, eller kan du få dem igjen? Mange arbeidstakere opplever sykdom før eller under

I kjølvannet av pandemien har fleksibel arbeidstid og hjemmekontor blitt en naturlig del av arbeidslivet for mange. Men hvilke rettigheter har ansatte egentlig til å

Oppsigelser og nedbemanning er utfordrende prosesser som krever grundig planlegging og juridisk forståelse for å unngå kostbare feil. Denne artikkelen tar for seg hva oppsigelse

Når en ansatt blir syk, melder spørsmålet seg raskt: Har man krav på lønn? Og hvor lenge må arbeidsgiver betale sykepenger? I denne artikkelen gjennomgår

Mange ansatte får bonus i tillegg til fast lønn. Men hva skjer hvis arbeidsgiver vil endre eller fjerne bonusordningen? I denne artikkelen får du en

En juridisk veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere  Oppsigelse grunnet samarbeidsproblemer er et tema som ofte vekker usikkerhet hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Mange er i

Deltidsansatte har mange av de samme rettighetene som heltidsansatte – og i noen tilfeller egne særregler som skal sikre likebehandling, forutsigbar arbeidstid og mulighet for

Arbeid på skift og om natten stiller særlige krav til arbeidsgiver og gir arbeidstaker rettigheter ut over vanlig dagarbeid. I denne artikkelen gjennomgår vi hva

Arbeidskontrakten er fundamentet i ethvert ansettelsesforhold, og den fastsetter både arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og forpliktelser. Den skal bidra til trygghet, forutsigbarhet og tydelige rammer,

Sluttavtaler kan være et effektivt virkemiddel for å avslutte arbeidsforhold på en ryddig måte. Men hva bør du være klar over før du signerer en

En omfattende guide for arbeidsgivere i Norge  Ansettelse av utenlandske arbeidstakere innebærer en rekke juridiske forpliktelser og administrative krav som norske arbeidsgivere må være kjent

En gyldig oppsigelse forutsetter at flere juridiske og formelle krav er oppfylt. I denne artikkelen gjennomgår vi hvilke kriterier arbeidsgiver må følge for at en

Sykefravær er en naturlig del av arbeidslivet, men hva har egentlig arbeidsgiver krav på å vite når en ansatt er borte fra jobb på grunn

Retningslinjer og juridiske rammer  Prøvetid er en etableringstid i arbeidsforholdet, hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker har mulighet til å vurdere om samarbeidet fungerer som forventet. For

En arbeidskontrakt er mer enn et dokument – det er et juridisk rammeverk som definerer rettigheter, plikter og forventninger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Men hva

Arbeidstakere i Norge har et sterkt stillingsvern, og det kreves mye for at en oppsigelse skal være gyldig. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav både til grunnlaget

Avskjed er den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver kan benytte overfor en arbeidstaker. I motsetning til oppsigelse, hvor du har rett til å stå i stillingen

Å miste jobben kan være en svært belastende opplevelse. Etter norsk rett har du som arbeidstaker et sterkt vern mot usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-7

Å være i jobb gir økonomisk trygghet og forutsigbarhet, men arbeidsforhold kan også bli utfordret. Enten det er snakk om en advarsel, oppsigelse eller avskjed,

Oppsigelse av arbeidstakere er nøye regulert i arbeidsmiljøloven, som stiller detaljerte krav til både prosessen og formkravene. Bestemmelsene finnes i §§ 15-1 til 15-5 og

Stortinget har nylig vedtatt lovendringer som innebærer flere viktige endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene er særlig rettet mot konsernforhold og har som formål å styrke arbeidstakernes

Oppsigelsestid er perioden etter at en oppsigelse er gitt, hvor arbeidsforholdet fortsatt består. I denne perioden har arbeidstaker krav på lønn og arbeidsoppgaver, mens arbeidsgiver

Prøvetid er en viktig institusjon i norsk arbeidsliv. Den gir arbeidsgiver en reell mulighet til å vurdere om den nyansatte er egnet for stillingen, samtidig

Når en arbeidstaker blir sagt opp, betyr det ikke nødvendigvis at vedkommende må forlate arbeidsplassen med det samme. Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstaker i flere tilfeller

Oppsigelse av ansatte kan være en vanskelig og sensitiv prosess, spesielt når det skjer på grunn av virksomhetens forhold. Det er viktig for både arbeidsgivere

Som arbeidstaker er du beskyttet av klare regler dersom arbeidsgiver ønsker å nedbemanne. Arbeidsmiljøloven gir deg både rettigheter og prosessuelle garantier som skal sikre at

I perioder med økt arbeidsbelastning eller ved midlertidig behov kan virksomheter ha behov for å hente inn ekstra arbeidskraft. Innleie kan være et fleksibelt virkemiddel,

Hvordan skrive oppsigelse? Å si opp en ansatt er en prosess som krever grundighet, dokumentasjon og presis oppfølging av regelverket. Arbeidsmiljøloven stiller både materielle og

Ved midlertidig bortfall av arbeid eller behov for å redusere kostnader, kan arbeidsgivere ha mulighet til å permittere ansatte i stedet for å gå til

Fallskjermer og etterlønnsavtaler for toppledere er et kjent fenomen, særlig innenfor større virksomheter og konsern. Men slike avtaler er ikke forbeholdt næringslivets giganter – også

Å motta en oppsigelse kan oppleves som en sjokkerende og svært belastende situasjon, både økonomisk og personlig. Mange opplever også et sterkt behov for juridisk