Arbeids- og inkluderingsdepartementet har foreslått et midlertidig unntak fra godkjenningsordningen for bemanningsforetak som driver utleie av IKT-tjenester. Dette forslaget, som er på høring frem til 29. januar 2025, tar sikte på å likestille selvstendige konsulenter med konsulentselskaper og unngå konkurransevridning.
Ny avgjørelse fra Høyesterett om feilklassifisering av arbeidstakere
Rett før jul avsa Høyesterett en viktig dom (HR-2024-2368-A) som klargjorde prinsippene for økonomisk oppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Tre helsearbeidere som feilaktig ble klassifisert som oppdragstakere, fikk medhold i at arbeidsmiljølovens regler skulle legges til grunn for beregning av tilleggskravene, med mindre annet er avtalt. Høyesterett bestemte også at krav på feriepenger skal beregnes ut fra mottatt honorar, og at slike krav ikke foreldes før feilklassifiseringen oppdages.
Flere arbeidsrettslige endringer
Nye regler for arbeidsforhold i arbeidsgivers hjem
Fra 1. januar 2025 trer nye regler i kraft for arbeidsforhold i arbeidsgivers hjem. Dette inkluderer krav til skriftlig arbeidsavtale og arbeidsplan ved variabel arbeidstid, samt regler for arbeid i utlandet i mer enn fire uker.
Endringer i rapporteringskrav for A-meldingen
Fra januar 2025 må arbeidsgivere oppgi nye ansettelsesformer i a-meldingen, inkludert «Fast ansatt og utleid», «Midlertidig ansatt og utleid» og «Midlertidig ansatt som tilkallingsvikar». I tillegg vil den ekstra arbeidsgiveravgiften på 5 % for lønn over 850 000 kroner fjernes.
Endringer i AFP-loven for Statens pensjonskasse
Stortinget har vedtatt flere endringer i loven om avtalefestet pensjon (AFP) som gjelder medlemmer av Statens pensjonskasse, særlig for de født i 1963 eller senere. Den nye ordningen tillater fleksibelt uttak av AFP mellom 62 og 70 år.
IA-avtalen avsluttes
Regjeringen har besluttet at IA-avtalen ikke vil bli forlenget etter utgangen av 2024. Til tross for dette vil arbeidstakere fortsatt ha rett til full lønn ved sykdom, regulert av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.
Forslag om psykososialt arbeidsmiljø
Arbeidstilsynet har foreslått endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 for å tydeliggjøre kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Forslaget, som var på høring til 19. desember 2024, har som mål å redusere psykiske helseplager knyttet til arbeidsmiljøet.
Forslag om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser
Et forslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet om å avvikle bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven § 15-13 a var på høring frem til 13. januar 2025. Forslaget tar sikte på å harmonisere aldersgrensene i arbeidslivet.
