Oppsigelsestid: Veiledning og viktige forhold 

Oppsigelsestid er perioden etter at en oppsigelse er gitt, hvor arbeidsforholdet fortsatt består. I denne perioden har arbeidstaker krav på lønn og arbeidsoppgaver, mens arbeidsgiver er forpliktet til å opprettholde ansettelsesforholdet frem til oppsigelsestiden utløper.  

I denne artikkelen forklarer vi de viktigste reglene og momentene knyttet til oppsigelsestid. 

Oppsigelsestid – regulering og fleksibilitet 

Oppsigelsestid er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-3, men kan også være fastsatt i tariffavtale dersom arbeidsgiver er tariffbundet. Loven stiller minstekrav, og det kan avtales lengre oppsigelsestid enn det loven krever – men ikke kortere, med mindre dette følger av tariffavtale. 

Hvor lang er oppsigelsestiden? 

Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 første ledd gjelder en gjensidig oppsigelsestid på én måned, med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Det er anledning til å avtale lengre frister. I prøvetid kan oppsigelsestiden være kortere – se mer nedenfor. 

I tillegg øker oppsigelsestiden med arbeidstakers ansiennitet: 

• Minst 2 måneder oppsigelsestid etter 5 års sammenhengende ansettelse. 

• Minst 3 måneder oppsigelsestid etter 10 års sammenhengende ansettelse. 

Og dersom arbeidstaker er over en viss alder og har minst 10 års ansiennitet, gjelder følgende for arbeidsgiver: 

• 4 måneder etter fylte 50 år 

• 5 måneder etter fylte 55 år 

• 6 måneder etter fylte 60 år 

Arbeidstaker beholder imidlertid rett til å si opp med 3 måneders varsel uavhengig av alder. Dette er et uttrykk for et styrket vern for eldre arbeidstakere. 

Oppsigelse i prøvetid 

Dersom arbeidsavtalen inneholder en prøvetidsklausul, følger det av § 15-3 syvende ledd at oppsigelsesfristen under prøvetiden er 14 dager, med mindre noe annet er avtalt. Dette gir partene fleksibilitet til å avtale lengre – eller kortere – frist i prøvetiden.  

Når begynner oppsigelsestiden å løpe? 

Oppsigelsestiden løper som hovedregel fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er mottatt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. I prøvetid kan dette være annerledes, avhengig av hva som er avtalt. Som oftest vil oppsigelsesfristen i prøvetid løpe fra dagen du mottar oppsigelsen.  

Det avgjørende tidspunktet for når en oppsigelse har «funnet sted» er når den er kommet frem til mottakeren. Arbeidsgiver bør derfor sørge for personlig overlevering eller sende oppsigelsen rekommandert. 

Ulike oppsigelsesfrister for arbeidsgiver og arbeidstaker? 

Loven åpner i utgangspunktet for like frister for begge parter. Det kan imidlertid avtales ulike frister – typisk i arbeidstakers favør. For eksempel kan det avtales at arbeidsgiver har seks måneders frist, mens arbeidstaker har to. 

Force majeure – unntak fra oppsigelsesfrist 

Ved ekstraordinære hendelser som gjør det umulig å drive virksomheten (force majeure), kan det etter § 15-3 tiende ledd gjøres unntak fra vanlige oppsigelsesfrister. Dette kan være aktuelt ved naturkatastrofer, pandemi eller andre uforutsette hendelser. 

Unntak for virksomhetens øverste leder 

Virksomhetens øverste leder kan fraskrive seg oppsigelsesvernet etter kapittel 15 i arbeidsmiljøloven, dersom det inngås en avtale om etterlønn iht. arbeidsmiljøloven § 15-16 (2), en såkalt fallskjermavtale. Dette gir styret mulighet til å avslutte ansettelsen uten å dokumentere saklig grunn og uten å følge de vanlige reglene om oppsigelsestid. En slik avtale må være inngått før oppsigelsen skjer. 

Ferie i oppsigelsestiden 

Ferieloven § 8 og rettspraksis gir visse begrensninger og rettigheter når det gjelder ferie i oppsigelsestiden. I noen tilfeller kan arbeidstaker motsette seg ferieavvikling i denne perioden, og i andre tilfeller kan oppsigelsestiden utsettes dersom ferie avvikles. 

Enighet om kortere oppsigelsestid 

Selv om det er avtalt eller lovfestet oppsigelsestid, kan partene bli enige om å avslutte arbeidsforholdet tidligere. Dette krever samtykke fra begge sider. Dette er særlig praktisk der arbeidstaker skal begynne i ny stilling og arbeidsgiver ikke motsetter seg tidligere fratreden. 

Les vår oversiktsartikkel om oppsigelse.

Viktige punkter å merke seg 

• Oppsigelsestid er et vern: Både for arbeidsgiver og arbeidstaker 

• Husk skriftlighet: Oppsigelse må alltid gis skriftlig 

• Husk dokumentasjon: Det er arbeidsgiver som må bevise at oppsigelse er levert korrekt 

• Avklar prøvetidsvilkår tydelig: Oppsigelsestid i prøvetid må spesifiseres 

• Sjekk tariffavtale: Tariff kan ha regler som overstyrer lovens minimum 

Juridisk bistand ved oppsigelse og oppsigelsestid 

Har du spørsmål knyttet til oppsigelsestid, arbeidsavtaler eller oppsigelse generelt? Våre advokater har solid erfaring med arbeidsrett og kan hjelpe deg med vurdering av saken og videre prosess.  

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale Det koster ingenting å spørre, og vi tar ikke betalt før et konkret oppdrag eventuelt inngås. 

Les også:

Oppsigelse i prøvetiden: Hva du trenger å vite 

Rett til å fortsette i stillingen etter oppsigelse

Oppsigelse på grunn av Virksomhetens Forhold 

Kontakt oss for juridisk bistand om oppsigelsestid

Reglene om oppsigelsestid kan fremstå enkle, men gir ofte opphav til praktiske og rettslige spørsmål – særlig ved prøvetid, ferieavvikling, ulike oppsigelsesfrister for partene eller uenighet om når oppsigelsestiden begynner å løpe. Feil håndtering kan få økonomiske konsekvenser og skape unødige konflikter.

Ta kontakt med oss i Advokatfirmaet Verito AS i dag for en kostnadsfri førstegangsvurdering. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med vurdering av korrekt oppsigelsestid, tolkning av arbeidsavtaler og tariffavtaler, spørsmål om lønn og arbeidsplikt i oppsigelsestiden, ferie i oppsigelsestiden, samt rådgivning ved tvister eller forhandlinger om tidligere fratreden. Du kan kontakte oss per telefon på 24 02 21 20 eller per e-post på post@verito.no.

Vanlige spørsmål om oppsigelsestid