Arbeids- og inkluderingsdepartementet har nå sendt ut NOU 2025:5 «Kvinners arbeidshelse – Kunnskap og tiltak» på høring. Utredningen belyser viktige forskjeller i helseutfordringer mellom kvinner og menn i arbeidslivet, og retter søkelyset mot hvordan strukturelle og arbeidsrelaterte forhold kan påvirke kvinners helse negativt. Høringsfristen er satt til 1. oktober 2025.
Bakgrunn for utredningen
Utvalget bak NOU 2025:5 ble nedsatt for å vurdere hvilke faktorer som bidrar til ulikheter i arbeidsrelatert helse mellom kjønnene. Spesielt er det pekt på at kvinner i større grad enn menn utsettes for psykososiale belastninger, lavere grad av tilrettelegging og høyere risiko for sykefravær.
Målet er å etablere et kunnskapsgrunnlag og foreslå tiltak som skal bidra til:
-
bedre arbeidsmiljø for kvinner
-
redusert kjønnsforskjell i sykefravær og uførhet
-
større likestilling i arbeidslivet
Hovedfunn i utredningen
Blant de mest sentrale punktene i NOU-en er:
-
Kvinner har oftere stillinger med høye krav og lav kontroll.
-
Det er klare indikasjoner på at arbeidsmiljøet i kvinnedominerte yrker i mindre grad blir tilrettelagt.
-
Kvinner rapporterer i større grad plager som utbrenthet, muskel- og skjelettsmerter og psykisk uhelse.
-
Helseutfordringer knyttet til svangerskap og overgangsalder er underbelyst i arbeidsmiljøsammenheng.
Utvalget foreslår konkrete tiltak for bedre tilrettelegging, styrket lederopplæring og økt innsats fra Arbeidstilsynet rettet mot kvinnedominerte sektorer.
Hvilken betydning har dette for arbeidsgivere?
Utredningen er ikke rettighetsgivende i seg selv, men den markerer en tydelig politisk og faglig retning. Dersom flere av forslagene følges opp, vil det kunne føre til endringer i:
-
Krav til risikovurderinger i HMS-arbeidet
-
Plikter knyttet til individuell tilrettelegging
-
Økt fokus på kjønnsnøytrale arbeidsmiljøtiltak
For virksomheter i helse, omsorg, undervisning og annen kvinnedominerte bransjer kan det være hensiktsmessig å allerede nå vurdere hvordan man jobber med forebygging og tilrettelegging for kvinners helse.
Verito anbefaler at arbeidsgivere følger utviklingen tett og allerede nå ser på hvordan man kan styrke det forebyggende HMS-arbeidet med et kjønnsbevisst perspektiv.
Sykefravær og oppfølgning: dine juridiske plikter som arbeidsgiver
Høringsfrist og veien videre
Høringsfristen er 1. oktober 2025. Departementet vil deretter vurdere forslagene og eventuelt fremme lov- eller forskriftsendringer.
Les mer og finn hele utredningen her
