Dato: 5. september 2025
Sak: HR-2025-1687-A
Høyesterett har i en ny dom slått fast at arbeidsgiver ikke har en generell plikt til å vurdere omplassering før avskjed.
Saken gjaldt en kommune som hadde avskjediget en ansatt etter alvorlige pliktbrudd. Arbeidstaker anførte at arbeidsgiver først måtte ha vurdert omplassering til en annen stilling. Høyesterett avviste dette, og presiserte at omplasseringsplikten som gjelder ved oppsigelser, ikke gjelder på samme måte i avskjedssaker, særlig når forholdene er grove.
Dommen gir arbeidsgivere større handlingsrom ved alvorlige tillitsbrudd, men understreker samtidig at avskjed fortsatt må være forholdsmessig og godt dokumentert.
For arbeidstakere betyr avgjørelsen at muligheten til å påberope seg omplassering i slike saker er begrenset. Det blir derfor ekstra viktig å bruke drøftelsesmøtet til å fremme sitt syn og dokumentere eventuelle forhold som kan tale for en mildere reaksjon.
Konklusjon: Dommen er en viktig avklaring som skiller tydelig mellom oppsigelse og avskjed, og viser at arbeidsgivers plikter er mindre omfattende i de mest alvorlige tilfellene.
Les hele dommen her
Her kan du lese om avskjed og hvilke vilkår som må være vilkår som må være oppfylt ved avskjed
Kontakt oss
Dommen viser at vurderingene ved avskjed er strenge og faktumbaserte, og at både dokumentasjon og prosess er avgjørende. Ta kontakt med oss i Advokatfirmaet Verito AS for en kostnadsfri førstegangsvurdering dersom du står i – eller risikerer – en avskjedssak. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med juridisk vurdering, rådgivning og videre oppfølging.
📞 24 02 21 20 | ✉️ post@verito.no
