Mange studenter jobber deltid ved siden av studiene, ofte i butikk, servering, helse, omsorg eller andre bransjer med stort behov for ekstravakter. Nå skaper nye saker om overtidsbetaling usikkerhet om hvilke rettigheter deltidsansatte egentlig har når de jobber mer enn den avtalte stillingsprosenten.
Ifølge E24 har flere deltidsansatte tatt rettslige skritt for å sikre krav på overtidsbetaling for ekstravakter. Bakgrunnen er to tingrettsdommer hvor deltidsansatte har fått medhold i at de kan ha krav på overtidsbetaling fra første time utover avtalt stillingsprosent, og ikke først når de arbeider mer enn en full stilling. Sakene er ikke endelig avklart, men kan få stor betydning for mange arbeidstakere.
Hvorfor er dette viktig for studenter?
Studenter er ofte blant de arbeidstakerne som har små deltidsstillinger, men som samtidig tar mange ekstravakter. Det kan for eksempel være en student som har en arbeidsavtale på 20 prosent, men som i praksis jobber langt mer gjennom ekstra vakter, helger og ferier.
Tradisjonelt har mange arbeidsgivere behandlet arbeid utover stillingsprosenten som «merarbeid», og ikke som overtid, så lenge den ansatte ikke har jobbet mer enn det som tilsvarer en full stilling. Det innebærer at den ansatte får vanlig timelønn for ekstravaktene, men ikke overtidstillegg.
De nye sakene reiser spørsmålet om dette kan være i strid med reglene om deltidsansattes rettigheter, særlig dersom deltidsansatte behandles dårligere enn heltidsansatte.
Hva er forskjellen på merarbeid og overtid?
Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Etter arbeidsmiljøloven er hovedregelen at alminnelig arbeidstid ikke skal overstige 9 timer i løpet av 24 timer eller 40 timer i løpet av 7 dager. Arbeid utover dette skal som hovedregel kompenseres med overtidstillegg. Arbeidstilsynet presiserer at arbeidstakere skal ha ekstra betalt for overtidsarbeid.
For deltidsansatte har det likevel vært vanlig å skille mellom merarbeid og overtid. Merarbeid har typisk vært arbeid utover den avtalte stillingsprosenten, men innenfor det som tilsvarer full stilling. Spørsmålet som nå diskuteres, er om deltidsansatte i større grad skal ha krav på overtidsbetaling allerede når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent.
Dette er særlig praktisk for studenter, fordi mange har lave stillingsbrøker på papiret, men jobber langt mer i perioder.
Krav kan gå tapt ved foreldelse
Et sentralt poeng i E24-saken er at pengekrav kan foreldes. E24 skriver at grensen som utgangspunkt er tre år tilbake i tid, og at ansatte derfor kan risikere å tape krav dersom de venter for lenge.
Det betyr at arbeidstakere som mener de har krav på etterbetaling, bør være oppmerksomme på fristene. Det kan i noen tilfeller være nødvendig å ta formelle skritt for å avbryte foreldelse. Samtidig er rettstilstanden foreløpig ikke endelig avklart, og flere av sakene kan bli behandlet videre i rettssystemet.
Hva bør deltidsansatte gjøre?
Dersom du er deltidsansatt og ofte tar ekstravakter, kan det være lurt å skaffe oversikt over:
- arbeidsavtalen din og avtalt stillingsprosent
- timelister og vaktplaner
- lønnsslipper
- hvor mange timer du faktisk har jobbet
- om du har fått vanlig timelønn eller overtidstillegg
- om arbeidsplassen er bundet av tariffavtale
Dette gjelder særlig dersom du over tid har jobbet vesentlig mer enn stillingsprosenten din tilsier.
Deltidsansatte som jevnlig har jobbet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, kan også ha rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.
Arbeidsgivere bør også være oppmerksomme
Sakene er ikke bare viktige for arbeidstakere. Arbeidsgivere som bruker mange deltidsansatte og ekstravakter bør også gjennomgå arbeidsavtaler, vaktplanlegging og lønnsrutiner.
Dersom rettstilstanden endres eller avklares i arbeidstakers favør, kan det få økonomiske konsekvenser for virksomheter som over tid har benyttet deltidsansatte til omfattende ekstraarbeid uten overtidstillegg.
E24 viser også til at det er foreslått avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å stanse eller suspendere foreldelsesfristen mens man venter på en rettslig avklaring. Dette kan i noen tilfeller være en konfliktdempende løsning.
Trenger du hjelp med spørsmål om deltidsarbeid, overtid eller studentjobb?
Mange studenter er usikre på hvilke rettigheter de har i deltidsjobben sin. Det kan være vanskelig å vite om man har fått riktig lønn, om arbeidsavtalen er lovlig, eller om man har krav på etterbetaling.
Ta kontakt med Advokatfirmaet Verito AS i dag for en kostnadsfri førstegangsvurdering. Vi bistår med vurdering av arbeidsavtaler, timelister, lønnskrav og dokumentasjon, rådgivning ved dialog med arbeidsgiver, samt bistand dersom saken må følges opp videre. Du kan kontakte oss per telefon på 24 02 21 20 eller per e-post på post@verito.no.
Les også:
Deltidsansatt: Hvilke rettigheter har de?
Arbeidskontrakter – dette bør du vite
Kilder:
