Høyesterett skal avklare hva som regnes som «særlig uavhengig stilling»
Høyesterett skal våren 2026 behandle en prinsipiell arbeidsrettssak om hva som skal til for at en arbeidstaker kan anses å ha en særlig uavhengig stilling. Avklaringen kan få stor betydning for både arbeidstakere og arbeidsgivere i bransjer der ansatte ofte unntas fra reglene om arbeidstid og overtidsbetaling. Hvorfor er saken viktig? Etter arbeidsmiljøloven kan arbeidstakere […]
Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter
Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå kan innhente informasjon direkte fra tredjeparter, i tillegg til virksomheten som kontrolleres. Dette styrker tilsynets evne til å avdekke useriøse aktører og sikre bedre etterlevelse av regelverket. Fullmaktene er en […]
Sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake
En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at arbeidsgiver hadde delt sensitive og omdømmeskadelige opplysninger om en tidligere ansatt etter at sluttavtalen var inngått. Dette ble vurdert som et vesentlig mislighold som ga arbeidstakeren rett til å heve […]
Oppsigelse ved langtids-sykemelding
Lagmannsretten har i 2025 avsagt flere dommer som tydelig viser at oppsigelse på grunn av sykdom fortsatt er svært vanskelig å få gjennomslag for. Dommene bekrefter en streng og arbeidstakersentrert praksis: selv etter lang tids sykefravær må arbeidsgiver ha gjennomført grundig tilrettelegging, bred dokumentasjon og reelle vurderinger av alternative løsninger før en oppsigelse kan anses […]
Nye regler om psykososialt arbeidsmiljø fra 2026
Fra 1. januar 2026 trer det i kraft viktige presiseringer i arbeidsmiljøloven som skal styrke vernet mot psykososiale belastninger på arbeidsplassen. Endringene innebærer at arbeidsgivere får et tydeligere og mer konkret ansvar for å sørge for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø – på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Bakgrunnen for lovendringen Psykososialt arbeidsmiljø har […]
Ingen generell omplasserings-plikt før avskjed
Dato: 5. september 2025Sak: HR-2025-1687-A Høyesterett har i en ny dom slått fast at arbeidsgiver ikke har en generell plikt til å vurdere omplassering før avskjed. Saken gjaldt en kommune som hadde avskjediget en ansatt etter alvorlige pliktbrudd. Arbeidstaker anførte at arbeidsgiver først måtte ha vurdert omplassering til en annen stilling. Høyesterett avviste dette, og […]
Lønnsoppgjøret 2025 – hovedpunkter og konsekvenser
Lønnsoppgjøret 2025 – hva betyr resultatet for deg? Årets lønnsoppgjør er nå avsluttet. I privat sektor ble det enighet om en ramme på 4,4 prosent, der en stor del skal fordeles gjennom lokale forhandlinger. Staten har også inngått avtaler med hovedsammenslutningene, med mål om å sikre moderat lønnsvekst og styrke kjøpekraften. Totalt får rundt 190 […]
Nytt EU-regelverk kan endre norsk arbeidsrett
EU har vedtatt et nytt plattformdirektiv som skal styrke rettighetene til plattformarbeidere. Direktivet trådte i kraft i EU i desember 2024, og medlemsstatene har frist til desember 2026 med å gjennomføre regelverket i nasjonal rett. Direktivet omfattes av EØS-avtalen, og vil derfor også bli aktuelt for Norge. Hovedmål med direktivet Formålet med plattformdirektivet er å […]
Sykefraværsdebatten tilspisser seg: Arbeidsministeren med tydelig beskjed til arbeidstakere
Sykefraværsdebatten tilspisser seg: Arbeidsministeren med tydelig beskjed til arbeidstakere I et nytt intervju med VG uttaler arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap) at «er du frisk nok, skal du på jobb». Uttalelsen kommer som et tydelig signal i den pågående debatten om bruken av sykefravær og hvordan sykelønnsordningen benyttes i praksis. Mens enkelte politikere og […]
Redusert arbeidstid for gravide: Gode intensjoner – men hva sier arbeidsretten?
Redusert arbeidstid for gravide: Gode intensjoner – men hva sier arbeidsretten? Fysioterapeut Mathilde Okkenhaug Pilskog tar nå til orde for at alle gravide bør ha rett til 20 % redusert arbeidstid som et generelt forebyggende tiltak. I Aftenposten peker hun på at mange gravide sliter med smerter og utmattelse – men venter for lenge med […]