Drøftelsesmøte: alt du trenger å vite
Før en oppsigelse kan gjennomføres, plikter arbeidsgiver å innkalle til et drøftelsesmøte med den berørte ansatte. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven og fungerer som en rettssikkerhetsgaranti. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva et drøftelsesmøte er, hvordan det gjennomføres, hvilke rettigheter og plikter som gjelder for partene, og hvorfor det er viktig at reglene om […]
Nedbemanning
Nedbemanning er en krevende prosess som oppstår når virksomheten må redusere antall ansatte som følge av økonomiske, organisatoriske eller markedsmessige endringer. Prosessen er strengt regulert av arbeidsmiljøloven, som stiller krav til saklighet, forsvarlig saksbehandling og hensyn til arbeidstakernes rettigheter. Formålet med reglene er å sikre at oppsigelser som skyldes virksomhetens forhold skjer på en rettferdig […]
Oppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse innebærer å avslutte et arbeidsforhold. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp, men det er bare arbeidsgivers oppsigelse som må være saklig begrunnet. For arbeidstaker innebærer dette et sterkt vern – samtidig som arbeidsgiver har en plikt til å følge strenge regler for at oppsigelsen skal være gyldig. Her forklarer våre advokater hvilke rettigheter […]
Erstatning ved oppsigelse eller avskjed
Dersom en arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold uten å oppfylle lovens krav, kan arbeidstaker ha krav på erstatning. Krav på erstatning gjelder ved både oppsigelse og avskjed. Reglene er forankret i arbeidsmiljøloven (aml.), og erstatningen kan omfatte både økonomiske og ikke-økonomiske tap. Erstatningsutmålingen preges i stor grad av skjønn, og retten tar hensyn til både arbeidsgivers […]
Rettigheter ved nedbemanning
Ved nedbemanning reduserer virksomheten antallet ansatte grunnet økonomiske utfordringer, omorganisering eller andre driftsmessige behov. I en slik prosess er det avgjørende å være klar over dine rettigheter som arbeidstaker. I denne artikkelen gir vi deg en innsikt i dine rettigheter ved nedbemanning, hva du bør tenke over underveis i prosessen, og hvordan du på best […]
Sluttpakke eller oppsigelse: Dette bør du vite
Sluttpakke – også kalt sluttavtale eller sluttvederlag – er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som inngås i forbindelse med at arbeidsforholdet avsluttes. Sluttpakker brukes ofte for å løse konflikter eller gjennomføre nedbemanning på en smidig og gjensidig akseptert måte. For arbeidsgiver kan det være et verktøy for å unngå rettslige tvister og negative […]
Avskjed
Ved avskjed bringes arbeidsforholdet til opphør med umiddelbar virkning, uten det løper noen oppsigelsestid. Denne alvorlige reaksjonsformen er forbeholdt tilfeller der arbeidstakeren har begått grove pliktbrudd eller vesentlig misligholdt arbeidsavtalen på annen måte. I denne artikkelen gjennomgår vi alt du trenger å vite om avskjed. Generelt om avskjed Hva er avskjed? I en arbeidsrettslig sammenheng […]