Drøftelsesmøte: alt du trenger å vite
Før en oppsigelse kan gjennomføres, plikter arbeidsgiver å innkalle til et drøftelsesmøte med den berørte ansatte. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven og fungerer som en rettssikkerhetsgaranti. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva et drøftelsesmøte er, hvordan det gjennomføres, hvilke rettigheter og plikter som gjelder for partene, og hvorfor det er viktig at reglene om […]
Nedbemanning
Nedbemanning er en krevende prosess som oppstår når virksomheten må redusere antall ansatte som følge av økonomiske, organisatoriske eller markedsmessige endringer. Prosessen er strengt regulert av arbeidsmiljøloven, som stiller krav til saklighet, forsvarlig saksbehandling og hensyn til arbeidstakernes rettigheter. Formålet med reglene er å sikre at oppsigelser som skyldes virksomhetens forhold skjer på en rettferdig […]
Oppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse innebærer å avslutte et arbeidsforhold. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp, men det er bare arbeidsgivers oppsigelse som må være saklig begrunnet. For arbeidstaker innebærer dette et sterkt vern – samtidig som arbeidsgiver har en plikt til å følge strenge regler for at oppsigelsen skal være gyldig. Her forklarer våre advokater hvilke rettigheter […]
Erstatning ved oppsigelse eller avskjed
Dersom en arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold uten å oppfylle lovens krav, kan arbeidstaker ha krav på erstatning. Dette gjelder ved både oppsigelse og avskjed. Reglene er forankret i arbeidsmiljøloven (aml.), og erstatningen kan omfatte både økonomiske og ikke-økonomiske tap. Erstatningsutmålingen preges i stor grad av skjønn, og retten tar hensyn til både arbeidsgivers opptreden, arbeidstakers […]
Rettigheter ved nedbemanning
Når du står overfor en situasjon med nedbemanning, er det viktig å forstå dine rettigheter og plikter som arbeidstaker. Nedbemanning er en prosess hvor en virksomhet reduserer antallet ansatte på grunn av økonomiske utfordringer, omorganisering, eller andre relevante årsaker. Denne artikkelen vil gi deg innsikt i dine rettigheter ved nedbemanning, hva du må tenke på, […]
Sluttpakke eller oppsigelse: Dette bør du vite
En sluttpakke – også kalt sluttavtale eller sluttvederlag – er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som inngås i forbindelse med at arbeidsforholdet avsluttes. Sluttpakker brukes ofte for å løse konflikter eller gjennomføre nedbemanning på en smidig og gjensidig akseptert måte. For arbeidsgiver kan det være et verktøy for å unngå rettslige tvister og […]
Avskjed
Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører med umiddelbar virkning. Dette i motsetning til oppsigelse, hvor det er en avtalt eller lovbestemt oppsigelsestid. Avskjed er forbeholdt de mer alvorlige kontrakts- og/eller pliktbruddene, og overtredelsen må være mer alvorlig for å berettige avskjed fremfor oppsigelse. Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed? Når kan en arbeidsgiver velge avskjed […]