Muntlige avtaler – hva gjelder dersom det oppstår tvist?
Muntlige avtaler inngås hver dag, både i privatlivet og i næringsvirksomhet. Ofte skjer det uformelt – i en telefonsamtale, i et møte eller gjennom en kort bekreftelse. Mange tror at muntlige avtaler ikke er juridisk bindende. Dette er en utbredt misforståelse. Muntlige avtaler kan være fullt ut bindende etter norsk rett, men de byr på […]
Ferielovens system for feriepenger
Feriepenger er et tema som ofte skaper misforståelser. Mange omtaler feriepenger som en ekstra sommerutbetaling, eller som «skattefrie penger». Det er ikke helt presist. Feriepenger er en lovbestemt ordning som skal sikre at arbeidstaker har økonomisk grunnlag for å ta ferie. Ferieloven bygger på et system der arbeidstaker har rett til ferie, men hvor ferie […]
Oppsigelse uten drøftelsesmøte: Er oppsigelsen ugyldig?
Før arbeidsgiver sier opp en ansatt, skal det som hovedregel gjennomføres et drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1. Dersom dette ikke skjer, kan det være en alvorlig saksbehandlingsfeil som i noen tilfeller kan svekke arbeidsgivers sak. Manglende drøftelsesmøte fører likevel ikke automatisk til at oppsigelsen er ugyldig. Denne artikkelen går nærmere inn på hvilke konsekvenser manglende […]
Uklar avtale – hvordan tolkes avtalen?
Når en avtale er uklar, oppstår det ofte tvist om hva partene egentlig har bundet seg til. Spørsmålet er ikke bare hvordan avtalen skal forstås, men også hvem som må bære risikoen for at den ble formulert uklart. I norsk rett er det gjennom rettspraksis og juridisk teori utformet en rekke momenter som skal hjelpe rettsanvenderen å foreta en samlet […]
Vilkår for oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold
Arbeidstakere i Norge har et sterkt stillingsvern, og det kreves mye for at en oppsigelse skal være gyldig. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav både til grunnlaget for oppsigelsen og til prosessen arbeidsgiver må følge. Dersom reglene brytes, kan domstolene kjenne oppsigelsen ugyldig, og arbeidstaker kan enten gjeninntre i stillingen eller kreve erstatning. I denne artikkelen ser […]
Vilkår for avskjed: Når kan arbeidsgiver gi avskjed?
Avskjed er den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver kan benytte overfor en arbeidstaker. I motsetning til oppsigelse, hvor du har rett til å stå i stillingen i oppsigelsestiden og motta lønn, innebærer avskjed at arbeidsforholdet avsluttes med øyeblikkelig virkning. Fra dagen avskjeden gis mister du både stilling og inntekt. På grunn av de alvorlige konsekvensene er […]
Krav om saklig oppsigelse
Å miste jobben kan være en svært belastende opplevelse. Etter norsk rett har du som arbeidstaker et sterkt vern mot usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-7 slår fast at en oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette innebærer at arbeidsgiver alltid må kunne vise til gode grunner for at arbeidsforholdet skal […]
Oppsigelse, advarsel eller avskjed: Hvordan håndtere situasjonen som arbeidstaker?
Å være i jobb gir økonomisk trygghet og forutsigbarhet, men arbeidsforhold kan også bli utfordret. Enten det er snakk om en advarsel, oppsigelse eller avskjed, er det avgjørende å forstå hvilke rettigheter du har – og hvordan du bør reagere. I denne artikkelen forklarer vi forskjellene mellom disse tiltakene, hva de betyr for deg som […]
Saksbehandling ved oppsigelse av arbeidsforhold – En veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere
Oppsigelse av arbeidstakere er nøye regulert i arbeidsmiljøloven, som stiller detaljerte krav til både prosessen og formkravene. Bestemmelsene finnes i §§ 15-1 til 15-5 og omfatter blant annet drøftingsplikt før oppsigelse, rett til forhandlingsmøte, krav til oppsigelsens innhold og frister for å gå til søksmål. Hensikten med reglene er å sikre at arbeidstaker får nødvendig […]
Restriksjoner i regler for nedbemanning for konsern
Stortinget har nylig vedtatt lovendringer som innebærer flere viktige endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene er særlig rettet mot konsernforhold og har som formål å styrke arbeidstakernes stillingsvern og rettigheter ved omstruktureringer og nedbemanning. Samtidig innebærer de nye reglene at arbeidsgivere i konsern må ha bedre oversikt, koordinering og dokumentasjon på tvers av selskaper. Bakgrunn for endringene […]