Utestengelse redusert etter påstander om fusk med kunstig intelligens

Utestengelse redusert etter påstander om fusk med kunstig intelligens En student ved en norsk høyskole ble mistenkt for fusk etter en hjemmeeksamen, fordi sensor mente deler av besvarelsen kunne være skrevet ved hjelp av kunstig intelligens. Studenten ble først utestengt i to semestre, men klagenemnda reduserte utestengelsen til ett semester. Eksamen annullert – hva betyr […]

Feil fil førte til mistanke om fusk – studentene frifunnet

Feil fil førte til mistanke om fusk – studentene frifunnet To studenter ble anklaget for fusk etter innlevering av en gruppeeksamen ved en norsk høyskole. Universitetet mente besvarelsen inneholdt plagiat fra en tidligere levert oppgave ved en annen utdanningsinstitusjon, og fattet vedtak om både annullering av eksamen og utestengelse i to semestre. Eksamen annullert – […]

Avskjed

Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører med umiddelbar virkning. Dette i motsetning til oppsigelse, hvor det er en avtalt eller lovbestemt oppsigelsestid. Avskjed er forbeholdt de mer alvorlige kontrakts- og/eller pliktbruddene, og overtredelsen må være mer alvorlig for å berettige avskjed fremfor oppsigelse. Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed? Når kan en arbeidsgiver velge avskjed […]

Rettigheter ved oppsigelse

  Oppsigelse fra arbeidsgiver er en ensidig beslutning om å avslutte arbeidsforholdet fra arbeidsgiver sin side. Grunnet sterkt vern av arbeideres rettigheter gjelder det strenge krav til saksbehandlingen og begrunnelsen for slike oppsigelser. Vi går nærmere gjennom rettigheter ved oppsigelse, samt hva våre advokater kan bistå med. Oppsigelse kort forklart Oppsigelse kan knyttes til arbeidstakers, […]