Langtidssykemeldte: Når kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse? 

Hvorvidt en arbeidsgiver kan si opp en langtidssykemeldt arbeidstaker er et svært sensitivt og krevende arbeidsrettslig spørsmål. Selv om hovedregelen i norsk rett er at sykdom i utgangspunktet ikke er en gyldig oppsigelsesgrunn, finnes det visse unntak. Når kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse ved langvarig sykefravær? Hvilke krav stiller loven, og hvilke fallgruver bør arbeidsgiver unngå? […]

Kamera-overvåkning på arbeidsplassen: Hva er lov? 

For mange arbeidsgivere fremstår kameraovervåkning som et effektivt tiltak egnet for å øke sikkerheten, redusere svinn eller beskytte bedriftens verdier. Samtidig er kameraovervåkning et sterkt inngrep i arbeidstakernes privatliv og personvern. I denne artikkelen vil vi undersøke hvilke regler som gjelder for bruk av kameraovervåkning på arbeidsplassen.  Rettslig rammeverk  Kameraovervåkning på arbeidsplassen er regulert av […]

Tvisteløsning i praksis – vår tilnærming 

Når en konflikt blir en juridisk tvist, handler saken ofte like mye om økonomi, tid, relasjoner og risiko som jus. Vi kombinerer grundige analyser av materiell jus med strategiske vurderinger av prosessuelle muligheter og alternative tvisteløsningsmetoder. Gjennom tett dialog med våre klienter søker vi å finne den løsningen som samlet sett gir det beste resultatet.  […]