Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå kan innhente informasjon direkte fra tredjeparter, i tillegg til virksomheten som kontrolleres. Dette styrker tilsynets evne til å avdekke useriøse aktører og sikre bedre etterlevelse av regelverket.
Fullmaktene er en del av myndighetenes mål om å styrke innsatsen mot arbeidslivskriminalitet og forbedre helse, miljø og sikkerhet i norske virksomheter.
Hva innebærer de nye fullmaktene?
Med de nye reglene kan Arbeidstilsynet nå:
1. Innhente informasjon direkte fra tredjeparter
Tilsynet kan hente dokumentasjon og opplysninger fra aktører som:
-
innleide arbeidstakere
-
leverandører
-
samarbeidspartnere
-
offentlige etater
Dette gjør det vanskeligere for virksomheter å holde tilbake informasjon som er relevant for tilsynet.
2. Sikre og beslaglegge bevis
Arbeidstilsynet kan nå sikre dokumenter, elektronisk materiale og annen informasjon dersom det er mistanke om alvorlige lovbrudd.
3. Ilegge høyere overtredelsesgebyrer
Tilsynet står friere til å bruke økonomiske virkemidler overfor virksomheter som bryter reglene — også i tilfeller der arbeidsgiver tidligere kun ville fått en påpeking eller et pålegg.
4. Kreve utvidet innsikt i lønns- og arbeidsvilkår
Dette gjelder særlig i bransjer med høy risiko for arbeidslivskriminalitet, som bygg og anlegg, transport, renhold og servering.
Hvorfor kommer endringene nå?
Useriøse arbeidsforhold, brudd på arbeidstid, manglende lønnsutbetalinger og utilfredsstillende HMS-praksis har vært et økende problem i flere sektorer. Erfaring viser at mange av de alvorligste bruddene avdekkes gjennom opplysninger som virksomheten selv ikke oppgir — men som samarbeidspartnere eller andre involverte kjenner til.
De nye fullmaktene gjør det mulig for Arbeidstilsynet å få et mer helhetlig bilde av arbeidsforholdene i en virksomhet.
Hva betyr dette for arbeidsgivere?
Virksomheter må nå være forberedt på:
-
Mer omfattende tilsyn
Tilsynsmyndighetene kan kontrollere flere kilder og hente informasjon bredere enn før. -
Strengere reaksjoner ved brudd
Overtredelsesgebyrer og pålegg vil oftere bli brukt ved alvorlige eller gjentatte brudd. -
Behov for bedre dokumentasjon
Arbeidsgivere må kunne dokumentere arbeidsavtaler, lønnsforhold, arbeidsmiljøtiltak, opplæring og risikovurderinger. -
Større ansvar ved bruk av innleie eller underleverandører
Brudd i leverandørkjeden kan også ramme virksomheten selv.
Hva betyr dette for arbeidstakere?
Endringene styrker arbeidstakernes rettsvern, særlig i bransjer med ustabile eller utrygge arbeidsforhold. Arbeidstakere som tidligere har opplevd at forhold ikke blir tatt tak i, vil nå ha større sjanse for at tilsyn avdekker det faktiske arbeidsmiljøet.
Arbeidstilsynet kan også avdekke brudd selv om arbeidstakere vegrer seg for å si ifra direkte til arbeidsgiver.
Les også vår guide om arbeidsgivers plikter ved sykefravær og oppfølging.
Trenger du bistand i en sak som gjelder arbeidsmiljø, tilsyn eller rettigheter?
Advokatfirmaet Verito AS bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere med vurdering av arbeidsmiljøsaker, virksomhetskontroll, tilsynsprosesser og konflikter som oppstår i etterkant av Arbeidstilsynets undersøkelser.
Ta gjerne kontakt med oss for en kostnadsfri førstegangsvurdering dersom du har spørsmål om plikter, rettigheter eller mulige konsekvenser av et tilsyn.
Tlf: 24 02 21 20
E-post: post@verito.no
Les hele saken her
