En arbeidstaker tok kontakt med Advokatfirmaet Verito etter å ha blitt sagt opp under sykemelding. Arbeidsgiver begrunnet først oppsigelsen med behov for nedbemanning, men forsøkte senere å trekke oppsigelsen tilbake. Kort tid etter ble arbeidstakeren i stedet avskjediget med henvisning til påståtte samarbeidsproblemer, ordrenekt og manglende arbeidsutførelse.
Arbeidstakeren bestred både oppsigelsen og avskjeden, og saken ble tatt til Oslo tingrett. Klienten risikerte å stå uten både arbeid og økonomisk kompensasjon dersom arbeidsgiver fikk medhold.
Vår bistand
Advokatfirmaet Verito representerte arbeidstakeren gjennom hele prosessen – fra bestridelse av oppsigelsen til hovedforhandling i tingretten.
Vi argumenterte blant annet for at:
- Det ikke forelå dokumentasjon på et reelt nedbemanningsbehov
- Oppsigelsen ble gitt mens klienten var sykmeldt, uten at arbeidsgiver kunne sannsynliggjøre at sykefraværet ikke var årsaken
- Det ikke var gjennomført lovpålagt drøftelsesmøte før oppsigelsen
- Arbeidsgivers begrunnelser var skiftende og inkonsistente
- Avskjeden var uforholdsmessig og ikke bygget på grove pliktbrudd
Videre ble det krevd erstatning, oppreisning og dekning av sakskostnader.
Tingrettens vurdering
Oslo tingrett kom til at oppsigelsen var usaklig og ugyldig. Retten la blant annet vekt på at arbeidsgiver ikke hadde dokumentert et reelt behov for nedbemanning, og at begrunnelsene for oppsigelsen fremstod uklare og motstridende.
Retten understreket også at:
- Det ikke var gjennomført et reelt drøftelsesmøte
- Arbeidsgiver ikke oppfylte den skjerpede bevisbyrden ved oppsigelse under sykemelding
- Oppsigelsen derfor måtte anses å ha sammenheng med sykefraværet
Når det gjaldt avskjeden, kom retten til at vilkårene for avskjed ikke var oppfylt. Retten uttalte at forholdene arbeidsgiver viste til ikke utgjorde et grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold, og at reaksjonen fremstod som unødvendig inngripende.
Retten la også vekt på at:
- Arbeidsgiver hadde gitt uklare og motstridende instrukser
- Advarslene ble gitt etter at oppsigelsen allerede var besluttet
- Det ikke ble holdt drøftelsesmøte før avskjeden
- Det gjensto kort tid av oppsigelsestiden, slik at mindre inngripende tiltak kunne vært brukt
Selv om retten mente avskjeden måtte opprettholdes som en ordinær oppsigelse på et senere tidspunkt, fikk klienten fullt medhold i at både den opprinnelige oppsigelsen og avskjeden var urettmessige.
Les Usaklig oppsigelse; krav om å beholde jobben og erstatning
Tilleggsavgjørelse ga ytterligere medhold
Etter domsavsigelsen oppdaget Advokatfirmaet Verito at retten hadde glemt å ta stilling til et fremsatt krav om erstatning for advokatutgifter påløpt før stevning ble tatt ut.
Vi fremmet derfor begjæring om tilleggsavgjørelse etter tvisteloven § 19-9. Retten tok begjæringen til følge og understreket at slike kostnader kan kreves erstattet når de er en påregnelig og adekvat følge av en usaklig oppsigelse.
Retten uttalte blant annet at:
- Arbeidstakeren hadde saklig og nødvendig grunn til å søke juridisk bistand
- Advokatutgiftene var moderate og rimelige
- Kostnadene hadde tilstrekkelig sammenheng med den usaklige oppsigelsen
Resultatet
Klienten fikk omfattende medhold i saken:
- Oppsigelsen ble kjent ugyldig
- Avskjeden ble kjent urettmessig
- Erstatning og oppreisning ble tilkjent
- Sakskostnader på over 200 000 kroner ble dekket
- Ytterligere 64 062 kroner i advokatutgifter ble tilkjent i tilleggsavgjørelse
Samlet fikk klienten tilkjent betydelige beløp etter å ha blitt utsatt for en usaklig oppsigelse og en urettmessig avskjed.
Les Avskjed eller oppsigelse: Hva er forskjellen – og hvilke rettigheter har du?
Hva saken viser
Denne saken illustrerer flere viktige prinsipper i arbeidsretten:
- Arbeidsgiver må kunne dokumentere et reelt grunnlag for nedbemanning
- Oppsigelse under sykemelding utløser et særlig sterkt lovvern
- Manglende drøftelsesmøter og svak saksbehandling kan få avgjørende betydning
- Avskjed krever svært alvorlige forhold og har høy terskel
- Nødvendige advokatutgifter før søksmål kan kreves erstattet
- Det er viktig å kontrollere dommer nøye – også etter at man har vunnet saken
Saken viser også hvor avgjørende juridisk bistand kan være i arbeidsrettslige konflikter med store økonomiske og personlige konsekvenser.
Les også
Erstatning ved oppsigelse eller avskjed
Trenger du hjelp i en tilsvarende sak?
Ta kontakt med oss i Advokatfirmaet Verito AS i dag for en kostnadsfri førstegangsvurdering.
Vi bistår arbeidstakere i saker om usaklig oppsigelse, avskjed, erstatning og arbeidsrettslige tvister. Vi hjelper med vurdering av oppsigelser, forhandlinger, rettsprosesser og krav om økonomisk kompensasjon.
Tlf: 24 02 21 20
E-post: post@verito.no
