Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025

Arbeidsrettslovgivning
Picture of Maiken Kristiansen

Maiken Kristiansen

Markedsfører/HR-ansvarlig

Innholdsfortegnelse

Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025 – dette bør arbeidsgivere og arbeidstakere vite

Flere endringer i arbeidsretten trer i kraft fra 1. juli 2025, og både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksomme på konsekvensene.

Viktige lovendringer i arbeidsretten fra 1. juli 2025

Arbeidsmiljøloven styrkes – Arbeidstilsynets virkemidler utvides
Lov 20. juni 2025 nr. 34 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. innebærer at Arbeidstilsynet får utvidede virkemidler for å sikre etterlevelse av arbeidsmiljøregelverket. Dette kan blant annet bety hyppigere og mer inngripende tilsyn i virksomheter der det er avdekket brudd på regelverket. Arbeidsgivere bør derfor sørge for at internkontroll og HMS-rutiner er i tråd med lovens krav.

Strengere regler for innleie i jordbruket
Lov 20. juni 2025 nr. 36 innfører begrensninger for bruk av innleide arbeidstakere som avløsere i jordbruket. Dette er ment å styrke rettighetene til faste ansatte og redusere omgåelser av regelverket for midlertidig arbeidskraft. For aktører innen landbruket blir det dermed viktig å gå gjennom sine kontrakter og praksis for innleie.

Folketrygdloven endres for spesialiserte fosterhjem og beredskapshjem
Selv om deler av lovendringen allerede har trådt i kraft, gjelder fra 1. juli 2025 del VIII av lov 20. desember 2024 nr. 81. Den omfatter nye regler for pensjonsordninger for oppdragstakere i statlig beredskapshjem eller spesialiserte fosterhjem. Dette kan få betydning for virksomheter eller enkeltpersoner som samarbeider med det offentlige på slike oppdrag.

Allmenngjøringsloven utvides til Svalbard
Lov 28. mars 2025 nr. 4 utvider allmenngjøringsloven til å gjelde Longyearbyen og Ny-Ålesund fra 1. juli 2025. Dette innebærer at tariffavtaler kan allmenngjøres også på Svalbard, og kan påvirke virksomheter som opererer der.

Hvorfor er dette relevant for din virksomhet?

Endringer i arbeidsmiljøloven og øvrige arbeidsrettslige rammer kan medføre behov for å oppdatere arbeidsavtaler, innleiekontrakter og interne rutiner. Manglende tilpasning til nytt regelverk kan i verste fall føre til tilsyn, pålegg eller sanksjoner.

Ta kontakt med arbeidsrett advokat i Advokatfirmaet Verito AS i dag for en kostnadsfri førstegangsvurdering. Du kan kontakte oss på telefon 24 02 21 20 eller e-post post@verito.no.

Spør oss om hva som helst. Når som helst

Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon

Flere artikler om samme rettsområde

Fusjoner og oppkjøp
Arbeidsrett
Isabelle Kjønigsen

Ansattes rettigheter ved fusjoner og oppkjøp 

Det er en naturlig del av et dynamisk næringsliv at det skjer fusjoner og oppkjøp. For de ansatte så kan dette være en usikkerhet: Hva skjer med jobben min? Kan jeg si nei til å bli med over? Arbeidsmiljøloven har klare regler som gir ansatte et sterkt vern i slike

Les mer »
kameraovervåkning på arbeidsplassen
Arbeidsrett
Jonas Visnes

Kamera-overvåkning på arbeidsplassen: Hva er lov? 

For mange arbeidsgivere fremstår kameraovervåkning som et effektivt tiltak egnet for å øke sikkerheten, redusere svinn eller beskytte bedriftens verdier. Samtidig er kameraovervåkning et sterkt inngrep i arbeidstakernes privatliv og personvern. I denne artikkelen vil vi undersøke hvilke regler som gjelder for bruk av kameraovervåkning på arbeidsplassen.  Rettslig rammeverk  Kameraovervåkning

Les mer »
Contract
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Employment Contracts in Norway: Key Requirements and Common Pitfalls

Employment contracts in Norway are strictly regulated by law. Both employers and employees must ensure that the contract includes certain mandatory elements and accurately reflects the terms of employment. A well-drafted employment contract not only ensures compliance with Norwegian law but also reduces the risk of misunderstandings and disputes. In

Les mer »
Arbeidsrett
Kaisa Eizenberger

Anonyme varslinger: Hvordan sikre en rettferdig prosess? 

Varsling er et sentralt verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, og ansatte har en lovfestet rett til å varsle om alt fra lovbrudd og trakassering til økonomiske misligheter. Når varslingen skjer anonymt, kan det bidra til at alvorlige forhold blir kjent, men samtidig skaper det utfordringer knyttet til

Les mer »
Hva gjør du om en ansatt bryter taushetsplikten? 
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Employment law

Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field and understand the rules of working life—both legally and in practice. Below, we explain how we can assist. What is employment law? Employment law is

Les mer »
Kontakt oss

Send en henvendelse i skjemaet under, så vil vi komme tilbake med hva vi kan bistå deg med. Du kan og sende oss e-post på post@verito.no, eller ringe oss på 24 02 21 20.

    X
    Kontakt oss