Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025 – dette bør arbeidsgivere og arbeidstakere vite
Flere endringer i arbeidsretten trer i kraft fra 1. juli 2025, og både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksomme på konsekvensene.
Viktige lovendringer i arbeidsretten fra 1. juli 2025
Arbeidsmiljøloven styrkes – Arbeidstilsynets virkemidler utvides
Lov 20. juni 2025 nr. 34 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. innebærer at Arbeidstilsynet får utvidede virkemidler for å sikre etterlevelse av arbeidsmiljøregelverket. Dette kan blant annet bety hyppigere og mer inngripende tilsyn i virksomheter der det er avdekket brudd på regelverket. Arbeidsgivere bør derfor sørge for at internkontroll og HMS-rutiner er i tråd med lovens krav.
Strengere regler for innleie i jordbruket
Lov 20. juni 2025 nr. 36 innfører begrensninger for bruk av innleide arbeidstakere som avløsere i jordbruket. Dette er ment å styrke rettighetene til faste ansatte og redusere omgåelser av regelverket for midlertidig arbeidskraft. For aktører innen landbruket blir det dermed viktig å gå gjennom sine kontrakter og praksis for innleie.
Folketrygdloven endres for spesialiserte fosterhjem og beredskapshjem
Selv om deler av lovendringen allerede har trådt i kraft, gjelder fra 1. juli 2025 del VIII av lov 20. desember 2024 nr. 81. Den omfatter nye regler for pensjonsordninger for oppdragstakere i statlig beredskapshjem eller spesialiserte fosterhjem. Dette kan få betydning for virksomheter eller enkeltpersoner som samarbeider med det offentlige på slike oppdrag.
Allmenngjøringsloven utvides til Svalbard
Lov 28. mars 2025 nr. 4 utvider allmenngjøringsloven til å gjelde Longyearbyen og Ny-Ålesund fra 1. juli 2025. Dette innebærer at tariffavtaler kan allmenngjøres også på Svalbard, og kan påvirke virksomheter som opererer der.
Hvorfor er dette relevant for din virksomhet?
Endringer i arbeidsmiljøloven og øvrige arbeidsrettslige rammer kan medføre behov for å oppdatere arbeidsavtaler, innleiekontrakter og interne rutiner. Manglende tilpasning til nytt regelverk kan i verste fall føre til tilsyn, pålegg eller sanksjoner.
Ta kontakt med arbeidsrett advokat i Advokatfirmaet Verito AS i dag for en kostnadsfri førstegangsvurdering. Du kan kontakte oss på telefon 24 02 21 20 eller e-post post@verito.no.
