Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025

Arbeidsrettslovgivning
Picture of Maiken Kristiansen

Maiken Kristiansen

Markedsfører/HR-ansvarlig

Innholdsfortegnelse

Ny arbeidsrettslovgivning fra 1. juli 2025 – dette bør arbeidsgivere og arbeidstakere vite

Flere endringer i arbeidsretten trer i kraft fra 1. juli 2025, og både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksomme på konsekvensene.

Viktige lovendringer i arbeidsretten fra 1. juli 2025

Arbeidsmiljøloven styrkes – Arbeidstilsynets virkemidler utvides
Lov 20. juni 2025 nr. 34 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. innebærer at Arbeidstilsynet får utvidede virkemidler for å sikre etterlevelse av arbeidsmiljøregelverket. Dette kan blant annet bety hyppigere og mer inngripende tilsyn i virksomheter der det er avdekket brudd på regelverket. Arbeidsgivere bør derfor sørge for at internkontroll og HMS-rutiner er i tråd med lovens krav.

Strengere regler for innleie i jordbruket
Lov 20. juni 2025 nr. 36 innfører begrensninger for bruk av innleide arbeidstakere som avløsere i jordbruket. Dette er ment å styrke rettighetene til faste ansatte og redusere omgåelser av regelverket for midlertidig arbeidskraft. For aktører innen landbruket blir det dermed viktig å gå gjennom sine kontrakter og praksis for innleie.

Folketrygdloven endres for spesialiserte fosterhjem og beredskapshjem
Selv om deler av lovendringen allerede har trådt i kraft, gjelder fra 1. juli 2025 del VIII av lov 20. desember 2024 nr. 81. Den omfatter nye regler for pensjonsordninger for oppdragstakere i statlig beredskapshjem eller spesialiserte fosterhjem. Dette kan få betydning for virksomheter eller enkeltpersoner som samarbeider med det offentlige på slike oppdrag.

Allmenngjøringsloven utvides til Svalbard
Lov 28. mars 2025 nr. 4 utvider allmenngjøringsloven til å gjelde Longyearbyen og Ny-Ålesund fra 1. juli 2025. Dette innebærer at tariffavtaler kan allmenngjøres også på Svalbard, og kan påvirke virksomheter som opererer der.

Hvorfor er dette relevant for din virksomhet?

Endringer i arbeidsmiljøloven og øvrige arbeidsrettslige rammer kan medføre behov for å oppdatere arbeidsavtaler, innleiekontrakter og interne rutiner. Manglende tilpasning til nytt regelverk kan i verste fall føre til tilsyn, pålegg eller sanksjoner.

Ta kontakt med arbeidsrett advokat i Advokatfirmaet Verito AS i dag for en kostnadsfri førstegangsvurdering. Du kan kontakte oss på telefon 24 02 21 20 eller e-post post@verito.no.

Spør oss om hva som helst. Når som helst

Vi anbefaler ikke å sende personsensitiv informasjon

Flere artikler om samme rettsområde
Arbeidsrett
Kaisa Eizenberger

Anonyme varslinger: Hvordan sikre en rettferdig prosess? 

Varsling er et sentralt verktøy for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, og ansatte har en lovfestet rett til å varsle om alt fra lovbrudd og trakassering til økonomiske misligheter. Når varslingen skjer anonymt, kan det bidra til at alvorlige forhold blir kjent, men samtidig skaper det utfordringer knyttet til

Les mer »
Hva gjør du om en ansatt bryter taushetsplikten? 
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Employment law

Employment law covers the rights and obligations of employees and employers in an employment relationship. Our employment law lawyers have strong expertise in this field and understand the rules of working life—both legally and in practice. Below, we explain how we can assist. What is employment law? Employment law is

Les mer »
Permitteringsregler i Norge
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Downsizing

Downsizing: Legal Requirements, Process and Employee Rights Downsizing is a demanding process that arises when a business must reduce the number of employees due to economic, organisational, or market-related changes. The process is strictly regulated by the Norwegian Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), which sets requirements for objective justification, proper case

Les mer »
Arbeidstilsynet
Arbeidsrett
Kristoffer Dalvang

Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter

Fra 2025 har Arbeidstilsynet fått utvidede fullmakter som gir tilsynet større mulighet til å avdekke brudd på arbeidsmiljøloven. Endringen innebærer blant annet at Arbeidstilsynet nå kan innhente informasjon direkte fra tredjeparter, i tillegg til virksomheten som kontrolleres. Dette styrker tilsynets evne til å avdekke useriøse aktører og sikre bedre etterlevelse

Les mer »
Arbeidsgiver brøt konfidensialitetsklausul – sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake
Arbeidsrett
Maiken Kristiansen

Sluttavtale hevet og arbeidstaker fikk jobben tilbake

En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at arbeidsgiver hadde delt sensitive og omdømmeskadelige opplysninger om en tidligere ansatt etter at sluttavtalen var inngått. Dette ble vurdert som et vesentlig mislighold som ga

Les mer »
Kontakt oss

Send en henvendelse i skjemaet under, så vil vi komme tilbake med hva vi kan bistå deg med. Du kan og sende oss e-post på post@verito.no, eller ringe oss på 24 02 21 20.

    X
    Kontakt oss