Arbeidsrett advokat

Arbeidsrett omfatter arbeidstakers og arbeidsgiver rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Våre arbeidsrett advokater har kompetanse i arbeidsrett, og behersker arbeidslivets spilleregler så vel rettslig som praktisk. Våre advokater innen arbeidsrett går nærmere gjennom hva vi kan bistå med.

Hva er arbeidsrett?

Arbeidsrett er et rettsområde som håndterer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Den dekker et bredt spekter av emner, inkludert arbeidskontrakter, lønn, arbeidstid, ferie, sykefravær, oppsigelse og mer. Den sentrale loven er arbeidsmiljøloven. Arbeidsretten er et dynamisk rettsområde under kontinuerlig utvikling. Praksis fra EU domstolen påvirker også våre egen lovgivning, sist men ikke minst fortolkningen av denne. Arbeidsretten i Norge er preget av et sterkt vern om arbeidstakerne, og lovgivningen pålegger arbeidsgivere et omfattende sett med forpliktelser.

Hva gjør en arbeidsrett advokat?

En arbeidsrett advokat er spesialist på lover og regler som styrer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette inkluderer blant annet ansettelser, oppsigelser, arbeidsavtaler, lønn, ferie, permitteringer og konflikter på arbeidsplassen. Advokaten bistår med å tolke og anvende arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillings- og diskrimineringsloven, samt andre aktuelle regelverk. Målet er å sikre at rettighetene til begge parter ivaretas, unngå at arbeidsrettslig tvister oppstår og sist men ikke minst bidra til gode løsninger i arbeidsrettslige tvister dersom de likevel har oppstått.

Rollen til en arbeidsrett advokat

Arbeidsrettsadvokater er juridiske rådgivere og som gir råd og representasjon til både arbeidsgivere og arbeidstakere i arbeidsrelaterte saker. Å være en arbeidsrettsadvokat er ingen beskyttet tittel, men for å yte god service innen arbeidsrett bør en ha erfaring og kompetanse med rettsområdet. Arbeidsrettsadvokaten kan bistå med å forhandle frem arbeidskontrakter, løse arbeidskonflikter og representere klienter og deres saker i rettssaker. Kompleksiteten i rettsområdet krever derfor gjerne en spisskompetanse for at advokaten kan gi god og sist men ikke minst effektiv rådgivning.

Rettigheter for arbeidstaker og arbeidsgiver

Både arbeidstaker og arbeidsgiver har klare rettigheter og plikter:

• Arbeidstaker: Rett til et trygt arbeidsmiljø, riktig lønn, ferie, og beskyttelse mot usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljøloven gir også rett til innsyn i egne personalopplysninger og til å medvirke i endringer på arbeidsplassen.
• Arbeidsgiver: Rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet innenfor lovens rammer, samt å stille krav til arbeidstakernes ytelser. Samtidig må arbeidsgiver sørge for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og at lover og avtaler følges.

Ved tvil om rettigheter eller plikter anbefales det å søke veiledning fra en arbeidsrett advokat for å få en korrekt vurdering.

Praktiske råd ved arbeidsrettslige spørsmål

• Samle og les nøye gjennom alle relevante dokumenter, som arbeidsavtale, korrespondanse og eventuelle varsler.
• Notér viktige datoer, hendelser og personer involvert i saken.
• Ta tidlig kontakt med en arbeidsrettadvokat for en vurdering, særlig hvis du står i fare for å miste jobben eller har fått et varsel om endringer.
• Unngå å skrive under på avtaler eller oppsigelser før du har rådført deg  juridisk kompetanse.

Hva kan våre arbeidsrett advokater bistå med?

• Kontraktsutforming tilpasset virksomheten
• Compliance iht. arbeidsmiljøloven;
  • Fleksibel arbeidstid
  • Tilknytningsform (ansatt, frelance, omfang)
  • Fortrinnsrett
  • Med videre
• Oppsigelse og avskjed
• Driftsinnskrenkning ved nedbemanning
• Håndtering av varsling og varslingsrutiner
• Tvisteløsning ved forhandlinger eller domstolsprosess
  • Sluttpakker og sluttavtaler som alternativ til oppsigelse
  • Bistand til omplassering av arbeidstakere

Advokatutgifter i saker om arbeidsrett

I arbeidsrettssaker er utgangspunktet som eller at hver part må påregne å dekke sine egne advokatkostnader. For arbeidsgiversiden foreligger ingen unntak for dette, med mindre saken avgjøres i domsstolen, arbeidsgiver vinner saken, og får tilkjent erstatning for saksomkostningene. Arbeidsgiver får imidlertid fradragsført kostnadene, og dessuten ofte også fradragsført mva.

For arbeidstaker hører imidlertid tre sentrale unntak. Arbeidstakere som faller innunder innteksts- og formuesgrensene vil kunne ha rett på fri rettshjelp i saker om oppsigelse eller avskjed. Det foreligger en særskilt hjemmel for erstatning i saker om varsling, oppsigelse og avskjed i arbeidsmiljøloven §. 15-12. Bestemmelsen hjemler erstatning for utgifter arbeidstaker har hatt med saken, men fordrer dom eller enighet mellom partene. Enighet mellom partene er videre et praktisk viktig unntak i seg selv, hvor arbeidsgiversiden ofte aksepterer å dekke advokatutgifter som del av en minnelig avtale om frivillig fratreden. Arbeidstaker kan også fradragsføre advokatutgifter som en utgift knyttet til inntekts ervervelse, såfremt saken dreier seg om oppsigelse eller avskjed.

Uansett om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker vil våre arbeidsrett advokater gi veiledning når det gjelder utgiftsdekning og fradragsføring.

Sjekk om du har rett til fri rettshjelp via rettshjelpskalkulatoren på rettsrad.no

Kontakt oss – kostnadsfri vurdering av din sak

Det er kostnadsfritt og uforpliktende å ta kontakt med oss for en vurdering av din arbeidsrettslige sak. Våre advokater har bred erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger, og gir deg rask og profesjonell veiledning. Vi har også taushets- og konfidensialitetsplikt – så du kan være trygg på at din henvendelse forblir hos oss. Send en e-post til post@verito.no eller ring oss på 24 02 21 20 for en uforpliktende samtale. Du kan også bruke skjema for innsendelse tilgjengelig fra nettsiden.

Vanlige spørsmål