En ny og prinsipiell dom fra Sogn og Fjordane tingrett viser hvor alvorlige konsekvenser brudd på en sluttavtales konfidensialitetsklausuler kan få. Retten kom til at arbeidsgiver hadde delt sensitive og omdømmeskadelige opplysninger om en tidligere ansatt etter at sluttavtalen var inngått. Dette ble vurdert som et vesentlig mislighold som ga arbeidstakeren rett til å heve avtalen og kreve gjeninntreden i stillingen.
I tillegg ble arbeidstaker tilkjent både erstatning og oppreisning.
Bakgrunnen for saken
Saken gjaldt en kommunal arbeidstaker som inngikk en sluttavtale etter en uavklart personalsak. Avtalen inneholdt en konfidensialitetsklausul som skulle beskytte begge parter og sikre at alvorlige og omstridte påstander ikke ble videreformidlet etter fratreden.
Til tross for dette delte kommunedirektøren senere identifiserbare og alvorlige opplysninger om arbeidstakeren i flere eksterne og interne sammenhenger. Opplysningene var ikke ferdig etterforsket, omstridte og potensielt svært skadelige for arbeidstakerens omdømme.
Retten: Vesentlig mislighold av sluttavtalen
Tingretten slo fast at konfidensialitet var en sentral forutsetning for at arbeidstakeren valgte å inngå sluttavtalen. Da arbeidsgiver aktivt delte sensitive opplysninger i strid med denne forutsetningen, ble dette vurdert som et vesentlig mislighold.
Retten fremhevet at:
-
arbeidstaker befant seg i en sårbar situasjon
-
arbeidsgiver hadde et særlig ansvar for å opptre lojalt og varsomm
-
delingen av opplysninger var egnet til å påføre arbeidstakeren betydelig skade
-
formålet med avtalen dermed falt bort
Som følge av dette fikk arbeidstakeren medhold i at sluttavtalen kunne heves.
Gjeninntreden – en reell konsekvens
Dommen viser at gjeninntreden kan være en aktuell misligholdsbeføyelse også ved brudd på sluttavtaler. Retten mente at dette var den eneste måten å rette opp arbeidsgivers kontraktsbrudd på, og at arbeidstaker derfor hadde krav på å få stillingen tilbake.
Arbeidstakeren ble også tilkjent:
-
erstatning for tapt inntekt
-
oppreisning for den belastningen saken hadde medført
-
dekning av sakskostnader
Betydningen for arbeidsgivere
Dommen er en tydelig påminnelse om at arbeidsgivere må utvise stor varsomhet i kommunikasjon om tidligere ansatte – også etter at en sluttavtale er signert.
Spesielt viktig er det å merke seg at:
-
Konfidensialitetsklausuler gjelder fullt ut etter fratreden.
-
Brudd kan føre til heving av avtalen og krav om gjeninntreden.
-
Interne og eksterne uttalelser kan anses som kontraktsbrudd.
-
Arbeidsgiver har en utvidet lojalitetsplikt når arbeidstaker befinner seg i en sårbar situasjon.
Betydningen for arbeidstakere
For arbeidstakere viser dommen at:
-
sluttavtaler gir et sterkt vern når konfidensialitet er avgjørende
-
brudd fra arbeidsgiverens side kan gi rett til både økonomisk kompensasjon og gjeninntreden
-
de ikke står rettsløs dersom arbeidsgiver håndterer saken illojalt
Les hele avgjørelsen her
Trenger du bistand i en sak om sluttavtale eller brudd på konfidensialitet?
Ta kontakt med Advokatfirmaet Verito AS for en kostnadsfri førstegangsvurdering.
Vi bistår med vurdering av dokumentasjon og saklig grunnlag, rådgivning i forhandlinger, utforming av sluttavtaler og tvisteløsning ved kontraktsbrudd.
Tlf: 24 02 21 20
E-post: post@verito.no
Les også: Sluttavtaler ved oppsigelse: fordeler og ulemper for arbeidsgiver og arbeidstaker
